Το Νοέμβριο του 2025, σχεδόν τα τρία τέταρτα των εργαζομένων (73,6%) ένιωθαν ασφαλείς, δηλαδή, δεν πίστευαν ότι μπορεί να χάσουν τη δουλειά τους τους επόμενους έξι μήνες (πληθυσμός ηλικίας 15 έως 69 ετών). Ωστόσο, το ποσοστό αυτό μειώθηκε κατά 4,1 ποσοστιαίες μονάδες σε σύγκριση με το Νοέμβριο του 2023, την τελευταία φορά που συλλέχθηκαν συγκρίσιμα στοιχεία στην Έρευνα Εργατικού Δυναμικού.
Αυτή η χαμηλότερη αίσθηση εργασιακής ασφάλειας μπορεί να αντανακλά ένα πιο αβέβαιο οικονομικό περιβάλλον, ανησυχίες για τον κλάδο με απολύσεις και άλλους παράγοντες. Η χαμηλότερη εργασιακή ασφάλεια μπορεί να επηρεάσει αρνητικά την ψυχική υγεία και την ευημερία των εργαζομένων.
Εξάλλου, το Νοέμβριο του 2025, οι νέοι σε ποσοστό 65,3%, παρέμειναν λιγότερο πιθανό να αισθάνονται ασφαλείς στη δουλειά τους από τους εργαζόμενους βασικής ηλικίας (74,9%) και τους εργαζόμενους ηλικίας 55 έως 69 ετών (75%). Ωστόσο, μειώσεις στην αντίληψη της εργασιακής ασφάλειας από το Νοέμβριο του 2023 έως το Νοέμβριο του 2025 παρατηρήθηκαν σε όλες τις ηλικιακές ομάδες. Παρόμοια με το Νοέμβριο του 2023, ένα ελαφρώς μικρότερο ποσοστό ανδρών ένιωθε ασφάλεια στη δουλειά του (72,5%) σε σύγκριση με τις γυναίκες (74,7%).
Η μεγαλύτερη μείωση στην αντιληπτή εργασιακή ασφάλεια από το Νοέμβριο του 2023 έως το Νοέμβριο του 2025 καταγράφηκε στη δημόσια διοίκηση, όπου το ποσοστό των εργαζομένων που ένιωθαν ασφαλείς στην εργασία τους μειώθηκε κατά 12 ποσοστιαίες μονάδες στο 77%.
Αξιοσημείωτες μειώσεις καταγράφηκαν επίσης στις εκπαιδευτικές υπηρεσίες (-8,5 ποσοστιαίες μονάδες στο 77,6%) και στις επαγγελματικές, επιστημονικές και τεχνικές υπηρεσίες (-7,5 ποσοστιαίες μονάδες στο 69,5%).
Το Νοέμβριο του 2025 επίσης, οι εργαζόμενοι σε κλάδους που εξαρτώνται από τη ζήτηση των ΗΠΑ για καναδικές εξαγωγές ήταν λιγότερο πιθανό να αισθάνονται ασφαλείς στη δουλειά τους (68,5%) από εκείνους σε άλλους κλάδους με λιγότερη εξάρτηση από τη ζήτηση των ΗΠΑ (74,1%). Σε σύγκριση με το Νοέμβριο του 2023, το μερίδιο των εργαζομένων που ένιωθαν ασφαλείς στη δουλειά τους μειώθηκε κατά 6,4 ποσοστιαίες μονάδες, σε κλάδους που εξαρτώνται από τη ζήτηση των ΗΠΑ και μειώθηκε κατά 3,9 ποσοστιαίες μονάδες σε άλλους κλάδους.
ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΛΙΓΟΤΕΡΟ ΣΙΓΟΥΡΟΙ
ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΤΟΥΣ
Για ορισμένους εργαζόμενους, η εργασιακή ανασφάλεια μπορεί να επιδεινωθεί από την πεποίθηση ότι η εύρεση εργασίας με παρόμοιο μισθό θα ήταν δύσκολη, εάν έχαναν την τρέχουσα δουλειά τους.
Το Νοέμβριο του 2025, το ποσοστό των εργαζομένων που ανέφεραν ότι θα ήταν εύκολο να βρουν άλλη δουλειά με παρόμοιο μισθό ήταν 42,8%, μειωμένο κατά 6,2 ποσοστιαίες μονάδες από το Νοέμβριο του 2023.
Το ποσοστό των εργαζομένων που ανέφεραν ότι θα ήταν εύκολο να βρουν εργασία με παρόμοιο μισθό το Νοέμβριο του 2025 ήταν χαμηλότερο στη δημόσια διοίκηση (32,6%), την πληροφόρηση, τον πολιτισμό και την αναψυχή (35,3%) και τη μεταποίηση (35,9%). Ήταν επίσης χαμηλότερο μεταξύ των εργαζομένων σε κλάδους που εξαρτώνται από τη ζήτηση των ΗΠΑ για καναδικές εξαγωγές (36,6%) σε σύγκριση με τους εργαζόμενους σε άλλους κλάδους (43,4%).
Πηγή: Στατιστική Υπηρεσία Καναδά
 ένιωθαν ασφαλείς, δηλαδή, δεν πίστευαν ότι μπορεί να χάσουν τη δουλειά τους τους επόμενους έξι μήνες (πληθυσμός ηλικίας 15 έως 69 ετών).){kind=link}