Μεγαλώνει η ανασφάλεια σε κλάδους που έχουν εξάρτηση από τις ΗΠΑ
Σε ένα αβέβαιο οικονομικό πλαίσιο, οι αντιλήψεις των εργαζομένων για την ασφάλεια της εργασίας μπορούν να παρέχουν πληροφορίες, σχετικά με πιθανές αλλαγές στις επιχειρηματικές συνθήκες σε όλους τους κλάδους. Επιπλέον, οι αντιλήψεις για την ασφάλεια της εργασίας και το αίσθημα της πιθανής απώλειας της εργασίας και του εισοδήματός τους στο εγγύς μέλλον, επηρεάζουν αρνητικά την ψυχική υγεία και την ευημερία των εργαζομένων.
Τον Απρίλιο του 2025, η ΕΕΔ (Έρευνα Εργατικού Δυναμικού) ρώτησε τους εργαζόμενους, εάν αναμένουν ότι ο αριθμός των εργαζομένων στο χώρο εργασίας τους θα αυξηθεί, θα παραμείνει ο ίδιος ή θα μειωθεί τους επόμενους έξι μήνες. Η ΕΕΔ ρώτησε επίσης τους ίδιους υπαλλήλους, σχετικά με την πιθανότητα να χάσουν προσωπικά τη δουλειά τους κατά την ίδια περίοδο.
Μεταξύ των εργαζομένων ηλικίας 15 έως 69 ετών, το 13,2% αναμένει ότι ο αριθμός των εργαζομένων στο χώρο εργασίας τους θα μειωθεί τους επόμενους έξι μήνες. Το ποσοστό ήταν υψηλότερο (18,6%) μεταξύ των εργαζομένων σε βιομηχανίες που εξαρτώνται από τη ζήτηση των ΗΠΑ για καναδικές εξαγωγές (που ορίζονται ως εκείνες όπου το 35% ή περισσότερες θέσεις εργασίας εξαρτώνται από τη ζήτηση των ΗΠΑ για εξαγωγές από τον Καναδά).
Σε όλους τους κλάδους, το ποσοστό των εργαζομένων που ανέμεναν ότι ο αριθμός των εργαζομένων στο χώρο εργασίας τους θα μειωνόταν τους επόμενους έξι μήνες, ήταν υψηλότερο στη δημόσια διοίκηση (25,4%) και στις εκπαιδευτικές υπηρεσίες (19,5%).
Από την άλλη, πάνω από 1 στους 5 (21%) εργαζόμενους ηλικίας 15 έως 69 ετών αναμένει, ότι ο αριθμός των εργαζομένων στο χώρο εργασίας τους θα αυξηθεί λίγο ή πολύ τους επόμενους έξι μήνες. Το μερίδιο μεταξύ των εργαζομένων σε βιομηχανίες που εξαρτώνται από τη ζήτηση των ΗΠΑ για καναδικές εξαγωγές ήταν ελαφρώς χαμηλότερο (18,1%).
Παρά την οικονομική αβεβαιότητα και τις προσδοκίες για μείωση του εργατικού δυναμικού μεταξύ ορισμένων εργαζομένων, οι περισσότεροι εργαζόμενοι αισθάνθηκαν σχετικά ασφαλείς στις θέσεις εργασίας τους. Τον Απρίλιο του 2025, σχεδόν τρεις στους τέσσερις (73,9%) εργαζόμενους ηλικίας 15 έως 69 ετών διαφώνησαν ή διαφώνησαν έντονα ότι ενδέχεται να χάσουν την κύρια δουλειά τους τους επόμενους έξι μήνες.
Αντίθετα, το 7,7% των εργαζομένων συμφώνησε ή συμφώνησε απόλυτα ότι μπορεί να χάσει την κύρια δουλειά του τους επόμενους έξι μήνες. Μεταξύ των εργαζομένων σε βιομηχανίες που εξαρτώνταν από τη ζήτηση των ΗΠΑ για καναδικές εξαγωγές, το ποσοστό ήταν ελαφρώς υψηλότερο (8,9%).
Οι νέοι ηλικίας 15 έως 24 ετών ήταν πιο πιθανό να συμφωνήσουν ή να συμφωνήσουν απόλυτα (9,6%) ότι ενδέχεται να χάσουν τη δουλειά τους τους επόμενους έξι μήνες, σε σύγκριση με τους εργαζόμενους ηλικίας 25 έως 54 ετών (7,3%) και τους εργαζόμενους ηλικίας 55 ετών και άνω (7,7%).
