Ο διαιτητής θεώρησε ότι δεν ήταν λογικό να επεκταθεί σε προσωπικό που εργαζόταν «αποκλειστικά εξ αποστάσεως» χωρίς προοπτική να πάει στο γραφείο
Συντάκτης: Κρίστοφερ Νάρντι
Πηγή: National Post
Δημοσιεύθηκε στις 14 Μαΐου 2024
Ένας διαιτητής εργασίας κατέρριψε μέρος της υποχρεωτικής πολιτικής εμβολίων της Canada Post για τους υπαλλήλους κατά του COVID-19, κρίνοντας ότι ήταν παράλογο να αναστείλει το προσωπικό χωρίς αμοιβή που εργαζόταν εξ αποστάσεως, απλώς και μόνο επειδή δεν επιβεβαίωσαν ότι είχαν εμβολιαστεί.
«Η Canada Post δεν έχει δημιουργήσει ένα επιτακτικό ενδιαφέρον για την υγεία και την ασφάλεια στο χώρο εργασίας για την επιβολή εμβολίων για υπαλλήλους που εργάζονταν αποκλειστικά εξ αποστάσεως, όπου δεν υπήρχε εύλογη προοπτική ότι θα απαιτούνταν προσωπική εργασία», έγραψε η διαιτητής Michelle Flaherty στην απόφασή της, υπόθεση που άσκησε το Σωματείο Εργαζομένων Ταχυδρομικών Επικοινωνιών (ΕΠΣΕ).
Η απόφασή της, που εκδόθηκε την περασμένη εβδομάδα, θα μπορούσε να παρέχει κάποιες ενδείξεις για τα πιθανά αποτελέσματα σε πιο σαρωτικά παράπονα που κατατέθηκαν το 2021 από τη Συμμαχία Δημοσίων Υπηρεσιών του Καναδά (PSAC) ενάντια στην πολιτική υποχρεωτικού εμβολιασμού της κυβέρνησης για τα περισσότερα από αυτά τα μέλη που εργάζονταν εξ αποστάσεως. Το σωματείο ταχυδρομικών υπαλλήλων είναι μέρος του PSAC, του μεγαλύτερου σωματείου δημοσίων υπηρεσιών της χώρας. Αυτά τα παράπονα είναι ακόμα μπροστά σε διαιτητές.
Σε κάθε τρέχουσα περίπτωση, η PSAC ζητά από την κυβέρνηση να αναγκαστεί να αποζημιώσει τα μη εμβολιασμένα μέλη που έχουν ανασταλεί χωρίς αμοιβή λόγω, όπως υποστηρίζει, «παράλογη» εφαρμογή της εντολής της κυβέρνησης για εμβόλια για τους δημόσιους υπαλλήλους.
Η Canada Post εφάρμοσε μια εντολή εμβολίου κατά του COVID-19 τον Οκτώβριο του 2021, περίπου ταυτόχρονα με την υπόλοιπη ομοσπονδιακή δημόσια υπηρεσία. Η εντολή απαιτούσε από τους υπαλλήλους να πιστοποιούν ότι έχουν δύο δόσεις εμβολίου για τον COVID-19 ή ότι κινδυνεύουν να τεθούν σε άδεια άνευ αποδοχών.
Η απόφαση αναφέρει ότι σκοπός της πολιτικής ήταν να περιοριστεί ο κίνδυνος μετάδοσης του COVID-19 στο χώρο εργασίας. Αλλά ο Flaherty λέει ότι αυτός ο σκοπός δεν επιτεύχθηκε όταν εφαρμόστηκε σε μια χούφτα υπαλλήλων που δεν είχαν καμία εύλογη πιθανότητα να δουν ποτέ τους συναδέλφους τους στο χώρο εργασίας, επειδή εργάζονταν εξ ολοκλήρου εξ αποστάσεως.
«Αυτοί οι εργαζόμενοι δεν είχαν καμία λογική προοπτική να έρθουν σε φυσική επαφή με το χώρο εργασίας και δεν μπορώ να συμπεράνω ότι ο πρωταρχικός σκοπός τής (υποχρεωτικής πρακτικής εμβολιασμού) προωθήθηκε με την απαίτηση του εμβολιασμού τους», πρόσθεσε.
Ο διαιτητής απέρριψε επίσης το επιχείρημα της Canada Post ότι είχε συμφέρον να διασφαλίσει την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων της, δηλαδή με τη λήψη δύο δόσεων εμβολίου COVID-19.
«Στην ουσία, η θέση του εργοδότη είναι ότι μπορεί να συνταγογραφήσει δραστηριότητες, συμπεριλαμβανομένων ιατρικών διαδικασιών όπως ο εμβολιασμός, απλώς και μόνο επειδή αυτό θα μπορούσε να αυξήσει την πιθανότητα ένας εργαζόμενος να είναι διαθέσιμος για εργασία», έγραψε.
«Στο βαθμό που υπάρχει τέτοιο συμφέρον, αυτό αντισταθμίζεται από τα σημαντικά συμφέροντα που διακυβεύονται για τους εν λόγω υπαλλήλους, συμπεριλαμβανομένης της ιδιωτικής ζωής τους και του οικονομικού και οικονομικού τους συμφέροντος για συνεχή αμειβόμενη εργασία».
Η UPCE, η οποία εκπροσωπεί 1.500 υπαλλήλους της Canada Post σε διοικητικές, επαγγελματικές και θέσεις γραφείου, δεν υποστήριξε την αποτελεσματικότητα του εμβολίου για τον περιορισμό της μετάδοσης του COVID-19. Επίσης, δεν αντιτάχθηκε κατά της εντολής εμβολίου που ισχύει για τους υπαλλήλους που εκτελούσαν μέρος ή το σύνολο της εργασίας τους αυτοπροσώπως.
Η απόφαση λέει ότι όταν τέθηκε σε ισχύ η εντολή της κυβέρνησης για το εμβόλιο, 37 μέλη του UPCE δεν επιβεβαίωσαν ότι είχαν λάβει δύο δόσεις του εμβολίου για τον COVID και τέθηκαν σε αναστολή χωρίς αμοιβή. Πολλοί επέλεξαν στη συνέχεια είτε να δείξουν ότι είχαν λάβει δύο δόσεις εμβολίου είτε να αφήσουν τη δουλειά τους, λέει η απόφαση.
Το συνδικάτο υποστήριξε επίσης ότι η Canada Post ενήργησε «παράλογα» όταν ανέστειλε χωρίς αμοιβή μη εμβολιασμένους υπαλλήλους που θα μπορούσαν να εργαστούν εξ αποστάσεως, καθώς και εκείνους που εργάζονταν κυρίως εξ αποστάσεως αλλά περιστασιακά έρχονταν στο γραφείο.
Ωστόσο, ο διαιτητής απέρριψε αυτές τις καταγγελίες, διαπιστώνοντας ότι είναι εξ ολοκλήρου δικαίωμα της διοίκησης να αποφασίσει πού κάνουν τη δουλειά τους οι εργαζόμενοι και αν θα το κάνουν στο γραφείο ή εξ αποστάσεως.
«Ο εργοδότης δεν υποχρεούται να φιλοξενήσει μη εμβολιασμένους εργαζόμενους, ώστε να μπορούν να εργάζονται εξ αποστάσεως. Δεν απαιτείται η προσαρμογή των καθηκόντων ενός μη εμβολιασμένου υπαλλήλου ή η ανάθεση τμημάτων της εργασίας του σε άλλους υπαλλήλους. Δεν ήταν λογικό να περιμένουμε από τον εργοδότη να το κάνει», έγραψε.
Η Flaherty διαφώνησε με τον ισχυρισμό της Canada Post ότι δεν ήταν σε θέση να προσδιορίσει ποιοι από τους μη εμβολιασμένους υπαλλήλους του UPCE εργάζονταν αποκλειστικά εξ αποστάσεως, ώστε να εξαιρεθούν από την εντολή εμβολιασμού.
Οι εκπρόσωποι των PSAC, UPCE και Canada Post είτε αρνήθηκαν να σχολιάσουν είτε δεν απάντησαν στα αιτήματα της National Post για σχολιασμό.
Η απόφαση της Flaherty αφήνει τώρα στα μέρη να διαπραγματευτούν πώς θα εφαρμόσουν την απόφαση, συμπεριλαμβανομένου του εάν θα υπάρξει αποζημίωση για τους υπαλλήλους που ο διαιτητής διαπίστωσε ότι είχαν ανασταλεί αδικαιολόγητα χωρίς αμοιβή.
Η απόφαση είναι μία από τις πρώτες που υποστηρίζει το παράπονο μιας ομοσπονδιακής ένωσης δημοσίων υπηρεσιών κατά της εντολής της κυβέρνησης για εμβόλια για ομοσπονδιακούς γραφειοκράτες. Το Μάρτιο, το ομοσπονδιακό συμβούλιο εργασίας του δημόσιου τομέα απέρριψε μια καταγγελία δύο μη εμβολιασμένων δημοσίων υπαλλήλων που υποστήριξαν ότι η πολιτική ήταν «μεταμφιεσμένη πειθαρχία».
Το Μάρτιο του 2022, η PSAC ανακοίνωσε ότι υπέβαλλε πρόσθετα παράπονα πολιτικής εκ μέρους όλων των μελών της ομοσπονδιακής δημόσιας υπηρεσίας που τέθηκαν σε άδεια χωρίς αποδοχές, επειδή δεν απέδειξαν ότι είχαν λάβει εμβόλιο για τον COVID-19.
Αυτό ήταν πέρα από τα προηγούμενα παράπονα πολιτικής κατά της υποχρεωτικής πολιτικής εμβολιασμού που κατατέθηκε για λογαριασμό του Υπουργείου Οικονομικών του Καναδά και του Οργανισμού Εσόδων του Καναδά για υπαλλήλους που εργάζονταν εξ αποστάσεως.
«Καθώς η πανδημία έχει εξελιχθεί και η επιστήμη έχει αναπτυχθεί, πιστεύουμε ότι η συνέχιση της άδειας χωρίς μισθό των μη εμβολιασμένων εργαζομένων είναι ένα σκληρό διοικητικό μέτρο που μπορεί να θεωρηθεί πειθαρχικό και χωρίς δικαιολογία», ανέφερε το σωματείο σε δήλωση του Μαρτίου 2022.
Ο σύνδεσμος της είδησης ΕΔΩ: https://nationalpost.com/news/politics/canada-post-wrong-to-suspend-unvaccinated-remote-workers-during-covid-ruling
