Περισσότεροι μόνιμοι εργαζόμενοι σε κλάδους που εξαρτώνται από τη ζήτηση των ΗΠΑ σχεδιάζουν να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους τους επόμενους 12 μήνες
Οι μεταβαλλόμενες οικονομικές συνθήκες μπορούν να διαμορφώσουν τις προθέσεις των εργαζομένων να παραμείνουν ή να εγκαταλείψουν την τρέχουσα εργασία τους και οι εργαζόμενοι τείνουν να είναι πιο πιθανό να αναζητήσουν άλλες ευκαιρίες όταν οι συνθήκες της αγοράς εργασίας είναι ευνοϊκές. Ταυτόχρονα, η αβεβαιότητα σε ένα συγκεκριμένο κλάδο ή τομέα εργασίας μπορεί να ωθήσει τους εργαζόμενους να κάνουν σχέδια για να φύγουν.
Σύμφωνα με πρόσθετα στοιχεία που συλλέχθηκαν στην Έρευνα Εργατικού Δυναμικού τον Ιανουάριο 2026, το 7,1% των μόνιμων εργαζομένων ηλικίας 15 έως 69 ετών σχεδίαζε να εγκαταλείψει τη δουλειά του τους επόμενους 12 μήνες, σημειώνοντας αύξηση μίας (1) ποσοστιαίας μονάδας σε σχέση με 12 μήνες νωρίτερα. Η αύξηση αυτή συνέπεσε με τη μείωση του ποσοστού ανεργίας κατά την ίδια περίοδο (από 6,7% σε 6,5%).
Μεταξύ των μόνιμων εργαζομένων, οι νέοι ηλικίας 15 έως 24 ετών (13,3%) ήταν πιο πιθανό να σχεδιάσουν να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους τους επόμενους 12 μήνες, σε σύγκριση με τους ομολόγους τους ηλικίας 25 έως 54 ετών (5,8%) και ηλικίας 55 έως 69 ετών (7,9%). Από τον Ιανουάριο του 2025 έως τον Ιανουάριο του 2026, το ποσοστό αυξήθηκε περισσότερο μεταξύ των νέων (+2,5 ποσοστιαίες μονάδες).
Για τους νέους, η επιστροφή στο σχολείο (32,1%) και η αλλαγή σταδιοδρομίας ή η εξέλιξη (29,2%) ήταν οι πιο συνηθισμένοι κύριοι λόγοι για τους οποίους σχεδίαζαν να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους. Εν τω μεταξύ, οι εργαζόμενοι βασικής ηλικίας παρακινήθηκαν συχνότερα από την αλλαγή σταδιοδρομίας ή την εξέλιξη (38,8%) και τις ανησυχίες για τις χαμηλές αμοιβές (17,1%).
Ορισμένες καναδικές βιομηχανίες αντιμετωπίζουν μεγαλύτερη έκθεση σε εμπορικές διαταραχές που σχετίζονται με τους δασμούς, δημιουργώντας άνισα επίπεδα αβεβαιότητας μεταξύ των εργαζομένων. Τον Ιανουάριο του 2026, το 5,4% των μόνιμων εργαζομένων σε κλάδους που εξαρτώνται από τη ζήτηση των ΗΠΑ για καναδικές εξαγωγές σχεδίαζαν να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους τους επόμενους 12 μήνες, σημειώνοντας αύξηση 1,5 ποσοστιαίας μονάδας από τον Ιανουάριο του 2025. Το αντίστοιχο μερίδιο αυξήθηκε και σε άλλους κλάδους, αλλά σε μικρότερο βαθμό (από 5,2% σε 5,9%).
Τα προηγούμενα χρόνια, το ποσοστό των μόνιμων εργαζομένων που σχεδίαζαν να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους ήταν χαμηλότερο μεταξύ των εργαζομένων που εργάζονταν σε βιομηχανίες που εξαρτώνται από τη ζήτηση των ΗΠΑ για καναδικές εξαγωγές. Αυτοί οι εργαζόμενοι είναι πιο πιθανό να έχουν ώρες πλήρους απασχόλησης και μισθούς άνω του μέσου όρου σε σχέση με άλλους κλάδους.
Επιπλέον, μεταξύ των μόνιμων εργαζομένων που σχεδίαζαν να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους, τα δύο τρίτα (65,8%) των εργαζομένων σε βιομηχανίες που εξαρτώνται από τη ζήτηση των ΗΠΑ για εξαγωγές, ανέφεραν ότι είχαν συμμετάσχει ενεργά σε δραστηριότητες για την αναζήτηση νέας εργασίας τις προηγούμενες τέσσερις εβδομάδες, όπως η απάντηση σε αγγελίες εργασίας ή η επικοινωνία με εργοδότες. Το αντίστοιχο ποσοστό σε άλλους κλάδους ήταν χαμηλότερο, στο 48,6%.
