Από τις 21 Ιανουαρίου 2025, η καναδική κυβέρνηση εισήγαγε σημαντικές αλλαγές στα κριτήρια επιλεξιμότητας για τις Ανοιχτές Άδειες Εργασίας (Open Work Permits – OWP), ειδικά για τα μέλη οικογενειών διεθνών φοιτητών και ξένων εργαζομένων.
Αυτές οι τροποποιήσεις, που ανακοινώθηκαν αρχικά το Σεπτέμβριο του 2024 από το Υπουργείο Μετανάστευσης, Προσφύγων και Ιθαγένειας του Καναδά (Immigration, Refugees and Citizenship Canada – IRCC), στοχεύουν στη ρύθμιση της εισροής προσωρινών κατοίκων και στην αντιμετώπιση προκλήσεων, που σχετίζονται με τη στέγαση και τις κοινωνικές υπηρεσίες.
ΣΤΟΧΟΙ ΚΑΙ ΚΙΝΗΤΡΑ
ΤΩΝ ΑΛΛΑΓΩΝ
Η καναδική κυβέρνηση προχώρησε σε αυτές τις αλλαγές, λόγω της αυξημένης ζήτησης για προσωρινές άδειες εργασίας, καθώς και των πιέσεων που ασκούνται στις υποδομές της χώρας, όπως η στέγαση και οι κοινωνικές υπηρεσίες. Ο στόχος αυτών των αλλαγών είναι να εξασφαλιστεί, ότι οι διαθέσιμες άδειες εργασίας θα αποδίδονται σε τομείς όπου υπάρχει πραγματική ανάγκη, ενώ παράλληλα θα περιορίζεται η ανεξέλεγκτη αύξηση των προσωρινών εργαζομένων.
Ένας επιπλέον λόγος γι’ αυτές τις αλλαγές είναι η προστασία της καναδικής αγοράς εργασίας. Υπήρχαν αναφορές ότι η ανεξέλεγκτη παροχή αδειών εργασίας οδηγούσε σε μείωση των ευκαιριών απασχόλησης για Καναδούς πολίτες και μόνιμους κατοίκους, ιδιαίτερα σε ορισμένους τομείς όπου η ζήτηση ήταν ήδη υψηλή.
ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΟΙ ΣΤΙΣ ΑΝΟΙΧΤΕΣ ΑΔΕΙΕΣ
ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΣΥΖΥΓΟΥΣ ΔΙΕΘΝΩΝ ΦΟΙΤΗΤΩΝ
Πριν από τις αλλαγές, οι σύζυγοι ή οι κοινοί νόμιμοι σύντροφοι διεθνών φοιτητών, μπορούσαν να υποβάλουν αίτηση για OWP ανεξαρτήτως του επιπέδου σπουδών του φοιτητή. Ωστόσο, από τις 21 Ιανουαρίου 2025, η επιλεξιμότητα περιορίζεται σημαντικά. Σύμφωνα με τις νέες κατευθυντήριες γραμμές, μόνο οι σύζυγοι ή οι σύντροφοι φοιτητών που είναι εγγεγραμμένοι σε προγράμματα μεταπτυχιακού επιπέδου, διάρκειας τουλάχιστον 16 μηνών, σε διδακτορικά προγράμματα, σε επιλεγμένα επαγγελματικά προγράμματα ή σε συγκεκριμένα πιλοτικά προγράμματα, είναι επιλέξιμοι για OWP. Αυτή η αλλαγή αποκλείει τους συζύγους φοιτητών προπτυχιακού επιπέδου από την απόκτηση OWP.
ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΙΣ ΑΝΟΙΧΤΕΣ ΑΔΕΙΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΓΙΑ ΣΥΖΥΓΟΥΣ ΞΕΝΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
Παρόμοιοι περιορισμοί εφαρμόζονται και στους συζύγους ή τους συντρόφους κοινού δικαίου ξένων εργαζομένων. Προηγουμένως, οι σύζυγοι ξένων εργαζομένων μπορούσαν να αποκτήσουν OWP ανεξαρτήτως του επαγγέλματος του κύριου αιτούντος. Με τις νέες ρυθμίσεις, η επιλεξιμότητα περιορίζεται στους συζύγους εργαζομένων σε διοικητικές ή επαγγελματικές θέσεις, όπως ανώτερα στελέχη, μηχανικούς, επιστήμονες, δικηγόρους, καθηγητές και τεχνικούς, ή σε τομείς με ελλείψεις εργατικού δυναμικού. Οι σύζυγοι εργαζομένων σε κρίσιμους τομείς, όπως η υγειονομική περίθαλψη και οι κατασκευές, παραμένουν επιλέξιμοι για OWP. Αυτή η αλλαγή προκάλεσε αντιδράσεις από κοινότητες μεταναστών, καθώς πολλοί σύζυγοι είχαν βασιστεί στις OWP για να μπορέσουν να συμβάλουν στο οικογενειακό εισόδημα, ενώ ο κύριος αιτών εργάζεται ή σπουδάζει.
ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΕΠΙΛΕΞΙΜΟΤΗΤΑΣ ΓΙΑ ΑΝΟΙΧΤΕΣ
ΑΔΕΙΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΕ ΕΞΑΡΤΩΜΕΝΑ ΑΝΗΛΙΚΑ ΤΕΚΝΑ
Μία από τις πιο σημαντικές αλλαγές, είναι η κατάργηση της επιλεξιμότητας για OWP σε εξαρτώμενα ανήλικα τέκνα ξένων εργαζομένων. Ανεξαρτήτως του επαγγέλματος του γονέα ή του επιπέδου δεξιοτήτων του, τα ανήλικα τέκνα δεν μπορούν πλέον να αποκτήσουν OWP. Αυτή η αλλαγή αντικατοπτρίζει την προσπάθεια της καναδικής κυβέρνησης να περιορίσει την εισροή προσωρινών κατοίκων και να διασφαλίσει ότι οι διαθέσιμες άδειες εργασίας κατανέμονται με τρόπο που να ανταποκρίνεται στις ανάγκες της αγοράς εργασίας.
ΕΠΙΠΤΩΣΕΙΣ ΓΙΑ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ
ΚΑΙ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΕΣ
Οι νέοι περιορισμοί στις Άδειες Ανοικτής Εργασίας (Open Work Permits – OWP) ενδέχεται να επιφέρουν σημαντικές επιπτώσεις, τόσο για τους εργοδότες όσο και για τις οικογένειες των ξένων εργαζομένων και φοιτητών, μεταβάλλοντας τη δυναμική της μετανάστευσης και της απασχόλησης στον Καναδά.
Από την πλευρά των εργοδοτών, οι επιχειρήσεις που βασίζονται σε ξένους εργαζομένους για να καλύψουν κρίσιμες ανάγκες σε ανθρώπινο δυναμικό, ενδέχεται να αντιμετωπίσουν σημαντικές δυσκολίες στην προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων. Ο περιορισμός ή η κατάργηση της δυνατότητας εργασίας για τα μέλη της οικογένειας των κύριων εργαζομένων, μπορεί να λειτουργήσει ως αντικίνητρο για πιθανούς υποψηφίους, οι οποίοι μπορεί να επιλέξουν άλλες χώρες με πιο ευνοϊκές μεταναστευτικές πολιτικές. Ειδικά σε τομείς όπου ήδη υπάρχει έλλειψη εξειδικευμένου προσωπικού, όπως η υγεία, η τεχνολογία και η εκπαίδευση, η μείωση του αριθμού των ξένων εργαζομένων λόγω των νέων περιορισμών, θα μπορούσε να δημιουργήσει ακόμη μεγαλύτερες προκλήσεις για την αγορά εργασίας.
Παράλληλα, οι οικογένειες που σχεδίαζαν να μεταναστεύσουν στον Καναδά, βασιζόμενες στην προσδοκία ότι όλα τα ενήλικα μέλη τους θα μπορούσαν να συνεισφέρουν οικονομικά μέσω της εργασίας τους, ενδέχεται να βρεθούν αντιμέτωπες με σοβαρές δυσκολίες.
Ο περιορισμός των ευκαιριών εργασίας για τα συνοδευτικά μέλη, μπορεί να επηρεάσει την οικονομική τους βιωσιμότητα και να τους οδηγήσει σε επανεξέταση των μεταναστευτικών τους σχεδίων. Για πολλές οικογένειες, η απουσία δεύτερου εισοδήματος θα μπορούσε να καταστήσει τη ζωή στον Καναδά οικονομικά ασύμφορη, αυξάνοντας έτσι τον κίνδυνο αποτροπής ή ακόμη και εγκατάλειψης της χώρας, μετά από μια σύντομη περίοδο προσαρμογής.
Συνολικά, οι νέες αλλαγές στις OWP δεν επηρεάζουν μόνο τους άμεσα ενδιαφερόμενους, αλλά και την ευρύτερη οικονομία και κοινωνία του Καναδά, καθώς δύνανται να περιορίσουν την εισροή ταλαντούχων επαγγελματιών και να επιφέρουν επιπτώσεις στην αγορά εργασίας και στην οικονομική ανάπτυξη της χώρας.
Οι πρόσφατες αλλαγές στις Ανοιχτές Άδειες Εργασίας αντικατοπτρίζουν την ευρύτερη στρατηγική της καναδικής κυβέρνησης να ελέγξει τη μετανάστευση και να διαχειριστεί την αυξανόμενη ζήτηση για στέγαση, εργασία και κοινωνικές υπηρεσίες. Αν και τα νέα μέτρα ενδέχεται να περιορίσουν ορισμένες ευκαιρίες για τις οικογένειες των μεταναστών, αποτελούν επίσης μια προσπάθεια διατήρησης της βιωσιμότητας του καναδικού μεταναστευτικού συστήματος και της οικονομικής ισορροπίας.
Όσοι ενδιαφέρονται να μεταναστεύσουν στον Καναδά ή να φέρουν τα μέλη της οικογένειάς τους, θα πρέπει να εξετάσουν προσεκτικά τις νέες πολιτικές και να αναζητήσουν εναλλακτικές λύσεις μέσω εξειδικευμένων συμβούλων μετανάστευσης.
