Το Conseil du patronat του Κεμπέκ (CPQ) επιθυμεί οι ΜΜΕ της επαρχίας να προσλάβουν μεταξύ 200.000 και 300.000 εργαζομένους ηλικίας 60 έως 69 ετών τα επόμενα χρόνια για να αντιμετωπίσουν την έλλειψη εργατικού δυναμικού. Για να το επιτύχει, το CPQ έχει ξεκινήσει ένα πιλοτικό έργο, για να συνοδεύσει τις επιχειρήσεις που επιθυμούν να προσλάβουν ή να διατηρήσουν εργαζομένους στα 60 τους.
Κατά την πρώτη φάση του έργου, που θα διαρκέσει μέχρι το Δεκέμβριο του 2024, το CPQ σκοπεύει να βοηθήσει 90 ΜΜΕ (Μικρομεσαίες επιχειρήσεις) σε όλο το Κεμπέκ. Γι’ αυτή την πρωτοβουλία, η επαρχία έχει χορηγήσει 987.289$ στον οργανισμό.
«Αυτό το πληθυσμιακό σύνολο, των έμπειρων υπαλλήλων, παραμερίζεται κάπως από τους εργοδότες. Θα έλεγα ότι η κορύφωση της έλλειψης εργατικού δυναμικού θα είναι έως το 2034», δηλώνει η επικεφαλής υπηρεσιών και έργων ανθρωπίνων πόρων του CPQ, Manon Pelletier.
«Θα είμαστε πολύ ευτυχείς να προσελκύσουμε 200.000 έως 300.000 νέους ανθρώπους από το έμπειρο προσωπικό. Σε αυτό το σημείο, δεν μπορώ να σας πω σε πόσα χρόνια θα μπορέσουμε να φτάσουμε τους 200.000» συνέχισε η κα Pelletier. Αναφέρει πάντως ότι θα χρειαστεί να παρακολουθηθούν και να βοηθηθούν περισσότερες επιχειρήσεις για να φτάσουν αυτό τον αριθμό.
ΠΡΟΤΙΜΗΣΗ ΣΕ ΠΕΡΙΟΧΕΣ
Μέχρι στιγμής, 51 επιχειρήσεις έχουν βοηθηθεί ή θα βοηθηθούν σύντομα. Το CPQ διαπιστώνει, ότι η υπηρεσία βοήθειας είναι ιδιαίτερα προτιμημένη σε περιοχές του Κεμπέκ, όπως το Côte-Nord. Βλέπουμε ότι είναι κυρίως οι περιοχές που σηκώνουν το χέρι. Δεν είναι τυχαίο: διαπιστώνουμε ότι στις περιοχές αυτές υπάρχει υψηλότερο ποσοστό ατόμων άνω των 60 ετών που πηγαίνουν προς τη σύνταξη, από ό,τι στα μεγάλα αστικά κέντρα, όπως το Μόντρεαλ. Επίσης, η μετανάστευση είναι πολύ λιγότερο υψηλή στις περιοχές από ό,τι στο Μόντρεαλ, αναφέρει η Manon Pelletier. Ωστόσο, τονίζει ότι το CPQ δε θέλει να εμποδίσει τους Κεμπεκιώτες να πάρουν σύνταξη μετά από πολλά χρόνια συμβολής στην κοινωνία.
Δεν είμαστε αντίθετοι στο ότι ένα άτομο μπορεί να αποφασίσει και θα αποφασίσει, κάποια στιγμή στη ζωή του, να πάρει σύνταξη. Μερικές φορές θα είναι στα 60, άλλες φορές στα 65 και για άλλους στα 70. Είναι σημαντικό να σεβόμαστε τις επιλογές του ατόμου, δηλώνει. Ωστόσο, υπάρχουν πολλοί άνθρωποι που επιθυμούν να συνεχίσουν να εργάζονται ή να επιστρέψουν στην αγορά εργασίας για διάφορους λόγους. Εκεί είναι που θέλουμε να προσεγγίσουμε αυτά τα άτομα.
Το πρόγραμμα του CPQ προσφέρει στις επιχειρήσεις δωρεάν εποπτεία 35 ωρών που περιλαμβάνει:
◘ αξιολόγηση από το προσωπικό του CPQ της ικανότητας της επιχείρησης όσον αφορά την παρουσία υπαλλήλων ηλικίας 60 έως 69 ετών στις τάξεις της και τις πρακτικές της για την προσέλκυση τους·
◘ την ανάπτυξη μέτρων διαχείρισης ανθρωπίνων πόρων που μπορούν να εφαρμοστούν για την προσέλκυση ή τη διατήρηση των εξηντάρηδων·
◘ δύο παρακολουθήσεις για την παρακολούθηση της εξέλιξης και της επιτυχίας της εφαρμογής των μέτρων: η πρώτη μετά από τρεις μήνες, η δεύτερη μετά από έξι μήνες.
Επιχειρηματίες που συναντήθηκαν στο Sept-Îles και έλαβαν αυτή τη βοήθεια από το CPQ εκτιμούν ότι η συνοδεία είναι εξατομικευμένη σύμφωνα με τις ανάγκες. Το Conseil du patronat εκτιμά ότι περίπου 152.000 θέσεις εργασίας ήταν κενές στο Κεμπέκ στο τέλος του 2023. Το CPQ επίσης προτείνει ότι το 60% των θέσεων που κενώνονται στο Κεμπέκ οφείλεται στις συνταξιοδοτήσεις.
 επιθυμεί οι ΜΜΕ της επαρχίας να προσλάβουν μεταξύ 200.000 και 300.000 εργαζομένους ηλικίας 60 έως 69 ετών τα επόμενα χρόνια για να αντιμετωπίσουν την έλλειψη εργατικού δυναμικού. Για να το επιτύχει, το CPQ έχει ξεκινήσει ένα πιλοτικό έργο, για να συνοδεύσει τις επιχειρήσεις που επιθυμούν να προσλάβουν ή να διατηρήσουν εργαζομένους στα 60 τους.){kind=link}