Με αφορμή την 8η Μαρτίου 2024 που τιμήθηκε η Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, μια παγκόσμια ημέρα για την αναγνώριση των επιτευγμάτων των γυναικών και των κοριτσιών, και τον προβληματισμό σχετικά με την πρόοδο που σημειώθηκε προς την ισότητα των φύλων, αναγνωρίζοντας παράλληλα τις προκλήσεις και τα εμπόδια που εξακολουθούν να υπάρχουν, είναι ευκαιρία να δούμε ποια είναι η σχέση των γυναικών στον Καναδά με την αγορά εργασίας.
Το Φεβρουάριο 2024 λοιπόν, οι γυναίκες αντιπροσώπευαν το 47,3% του καναδικού εργατικού δυναμικού, με 9,7 εκατομμύρια γυναίκες να απασχολούνται. Το ποσοστό απασχόλησης των γυναικών ηλικίας 25 έως 54 ετών ήταν 81,4% το Φεβρουάριο, κάτω από το υψηλό ρεκόρ του 82% που σημειώθηκε τον Ιανουάριο του 2023 και το Μάρτιο του 2023, αλλά πάνω από το μέσο όρο προ πανδημίας 79,3% που καταγράφηκε από το 2017 έως το 2019.
Το Φεβρουάριο του 2024, το ποσοστό απασχόλησης για τις γυναίκες βασικής ηλικίας ήταν το υψηλότερο στο Κεμπέκ (85%), 2,5 ποσοστιαίες μονάδες πάνω από το New Brunswick (82,5%) και τη Νέα Σκωτία (82,5%) και 3,6 ποσοστιαίες μονάδες πάνω από τον εθνικό μέσο όρο του 81,4%. Το ποσοστό απασχόλησης των γυναικών βασικής ηλικίας ήταν το χαμηλότερο στο Οντάριο με 79,8%.
Οι εμπειρίες των γυναικών στην αγορά εργασίας μπορεί να ποικίλλουν ανάλογα με τα δημογραφικά χαρακτηριστικά. Για παράδειγμα, μεταξύ των γυναικών βασικής ηλικίας το 2023, το ποσοστό απασχόλησης των γυναικών των Φιλιππίνων (87,1%) ήταν σημαντικά υψηλότερο από τον εθνικό μέσο όρο (81,6%). Εν τω μεταξύ, τα ποσοστά απασχόλησης ήταν χαμηλότερα για τις γυναίκες που προέρχονται από αραβικά κράτη (60,8%) και τις γυναίκες της Δυτικής Ασίας (66,3%).
Η ΔΙΑΦΟΡΑ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ
Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων στον Καναδά έχει μειωθεί με την πάροδο του χρόνου, αλλά παραμένει επίμονο. Το Φεβρουάριο του 2024, οι γυναίκες ηλικίας 25 έως 54 ετών κέρδισαν 0,87$ για κάθε δολάριο που κέρδιζαν άνδρες της ίδιας ηλικίας, ελάχιστα άλλαξαν από 12 μήνες νωρίτερα (0,86$) και στο ίδιο επίπεδο με το μέσο όρο πριν από την πανδημία από το 2017 έως το 2019 (0,87$).
Το μέγεθος του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων ποικίλλει ανάλογα με την επαγγελματική ομάδα. Ενώ οι γυναίκες κερδίζουν λιγότερα από τους άνδρες σε όλες τις μεγάλες επαγγελματικές ομάδες, το χάσμα είναι πιο έντονο στα ανδροκρατούμενα επαγγέλματα. Στον τομέα της μεταποίησης και των επιχειρήσεων κοινής ωφελείας, οι γυναίκες βασικής ηλικίας κέρδισαν 22,4% λιγότερα κατά μέσο όρο από τους άνδρες συναδέλφους τους το Φεβρουάριο, ενώ στους φυσικούς πόρους, τη γεωργία και τα συναφή επαγγέλματα παραγωγής, οι γυναίκες βασικής ηλικίας κέρδισαν 17,2% λιγότερα. Αντίθετα, στο επάγγελμα υγείας – όπου οι γυναίκες αποτελούσαν το 82,3% του εργατικού δυναμικού, οι γυναίκες ηλικίας μεταλλεύματος κέρδιζαν 1,6% λιγότερα κατά μέσο όρο από τους άνδρες.
Οι γυναίκες αντιπροσώπευαν το 35,3% του συνόλου των απασχολουμένων σε διευθυντικά επαγγέλματα το 2023, το ίδιο ποσοστό με το 2022, και ελάχιστα άλλαξε από το μέσο όρο από το 2017 έως το 2019 (34,9%). Επίσης να αναφερθεί, ότι κάτω από έναν στους τρεις (30,1%) από αυτούς που απασχολούνταν σε νομοθετικά και ανώτατα διοικητικά επαγγέλματα ήταν γυναίκες το 2023.
© https://www150.statcan.gc.ca/n1/daily-quotidien/240308/dq240308a-eng.htm?HPA=1
