Η παραγωγή δεικτών της αγοράς εργασίας για διαφορετικές ομάδες, όπως οι φυλετικοί πληθυσμοί, είναι απαραίτητη για την κατανόηση των μοναδικών και περίπλοκων συνθηκών και εμπειριών διαφόρων πληθυσμών στον Καναδά.
Το Δεκέμβριο 2023, τα άτομα που ανήκαν σε φυλετικές ομάδες αποτελούσαν το 30,1% του εργατικού δυναμικού, από 28,5% το Δεκέμβριο του 2022. Η μεγαλύτερη πληθυσμιακή ομάδα ήταν οι Καναδοί της Νότιας Ασίας, αποτελώντας το 8,3% του εργατικού δυναμικού. Οι επόμενες δύο μεγαλύτερες ομάδες ήταν οι Κινέζοι (5,1%) και οι Μαύροι (4,5%) Καναδοί.
Καθώς η στενότητα της αγοράς εργασίας μειώθηκε το 2023, το ποσοστό ανεργίας αυξήθηκε για τις περισσότερες φυλετικές ομάδες. Από το Δεκέμβριο του 2022 έως το Δεκέμβριο του 2023, το ποσοστό ανεργίας αυξήθηκε κατά 1,6 ποσοστιαίες μονάδες στο 8,5% για τους Μαύρους Καναδούς ηλικίας πυρήνα (25 έως 54 ετών). Αυτό αποδόθηκε στην αύξηση μεταξύ των ανδρών βασικής ηλικίας (+2,8 ποσοστιαίες μονάδες σε 9,2%), καθώς το ποσοστό ανεργίας παρέμεινε σταθερό για τις γυναίκες βασικής ηλικίας (7,8%).
Στους μαύρους Καναδούς νέους, το ποσοστό ανεργίας αυξήθηκε κατά 4,4 ποσοστιαίες μονάδες από το Δεκέμβριο του 2022 έως το Δεκέμβριο του 2023, όταν διαμορφώθηκε στο 17,5%. Αυτό σε σύγκριση με μια ετήσια αύξηση το Δεκέμβριο του 2023 κατά 1,2 ποσοστιαίες μονάδες (σε 10,6%) για το σύνολο του νεανικού πληθυσμού.
Για τους Καναδούς της Νότιας Ασίας ηλικίας 25 έως 54 ετών, το ποσοστό ανεργίας αυξήθηκε κατά 0,8 ποσοστιαίες μονάδες από το Δεκέμβριο του 2022 έως το Δεκέμβριο του 2023, φτάνοντας στο 5,7%. Το ποσοστό ήταν αυξημένο για τις γυναίκες βασικής ηλικίας (+0,9 ποσοστιαίες μονάδες σε 6,8%), ενώ ήταν ελάχιστα μεταβλητό για τους άνδρες της βασικής ηλικίας (4,8%). Το ποσοστό για τους νέους από τη Νότια Ασία παρέμεινε σταθερό τόσο για τους άνδρες όσο και για τις γυναίκες (10,9% συνολικά) και ήταν συγκρίσιμο με το ποσοστό ανεργίας για όλους τους νέους (10,6%).
Το ποσοστό ανεργίας για τους Κινέζους Καναδούς βασικής ηλικίας ήταν 5,1% το Δεκέμβριο του 2023, ελάχιστα άλλαξε από 12 μήνες νωρίτερα. Το ποσοστό παρέμεινε σταθερό τόσο για τις γυναίκες βασικής ηλικίας (5,3%) όσο και για τους άνδρες (4,9%). Το ποσοστό για τους νέους άλλαξε ελάχιστα στο 13,9% και ήταν υψηλότερο από τον καναδικό μέσο όρο για τους νέους (10,6%).
Ο ΑΡΙΘΜΟΣ ΤΩΝ ΚΑΝΑΔΩΝ ΠΟΥ ΠΑΡΕΧΟΥΝ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΜΕΤΑΦΟΡΑΣ ή ΠΑΡΑΔΟΣΗΣ ΒΑΣΕΙ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΑΥΞΑΝΕΤΑΙ ΤΟ 2023
Το 2023, οι ψηφιακές πλατφόρμες και οι εφαρμογές συνέχισαν να προσφέρουν στους Καναδούς ένα βολικό τρόπο πρόσβασης στις προσωπικές υπηρεσίες μεταφοράς και παράδοσης, ενώ παράλληλα δίνουν τη δυνατότητα στα άτομα να κερδίζουν εισόδημα εκτελώντας τις σχετικές εργασιακές δραστηριότητες. Αυτές οι εφαρμογές ή πλατφόρμες συνδέουν προγράμματα οδήγησης και πελάτες και διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στη διαχείριση της παροχής υπηρεσιών, διατηρώντας ένα σύστημα αξιολόγησης χρηστών, εκχωρώντας πελάτες και διεκπεραιώνοντας πληρωμές.
Με βάση τα δεδομένα από το συμπλήρωμα LFS Δεκεμβρίου 2023, 135.000 Καναδοί ηλικίας 16 έως 69 ετών παρείχαν υπηρεσίες μεταφοράς ή ταξί (π.χ. προσωπική μεταφορά) μέσω εφαρμογών ή πλατφορμών τους 12 προηγούμενους μήνες, αύξηση 48,1% (+44.000) σε σύγκριση με το 2022.
Ο αριθμός των Καναδών που παρείχαν υπηρεσίες παράδοσης μέσω εφαρμογής ή πλατφόρμας αυξήθηκε επίσης από το 2022 έως το 2023, αυξάνοντας κατά 45.000 (+19,2%) για να φτάσει τους 272.000.
Σύμφωνα με το πρότυπο που παρατηρήθηκε το 2022, οι μισοί (49,9%) από αυτούς που είχαν προσφέρει υπηρεσίες προσωπικής μεταφοράς ή παράδοσης το 2023 ζούσαν στις τρεις μεγαλύτερες μητροπολιτικές περιοχές της απογραφής του Τορόντο, του Μόντρεαλ και του Βανκούβερ.
Οι απόγειοι μετανάστες αντιπροσώπευαν σχεδόν 6 στους 10 (57,5%) από τα 365.000 άτομα που παρείχαν υπηρεσίες προσωπικής μεταφοράς ή παράδοσης μέσω εφαρμογής ή πλατφόρμας τους 12 μήνες που έληξαν το Δεκέμβριο του 2023. Σε σύγκριση, το ποσοστό ήταν 53,4% για τους 12 μήνες που έληξαν το Δεκέμβριο του 2022. Η πλειονότητα των εργαζομένων στις υπηρεσίες προσωπικών μεταφορών και παράδοσης ανήκε επίσης σε φυλετικές ομάδες (70,5%), με τους Νοτιοασιάτες (30,2%) και τους Μαύρους (10,3%) Καναδούς να αντιπροσωπεύουν το μεγαλύτερο ποσοστό αυτών των εργαζομένων.
Πηγή: Στατιστική Υπηρεσία Καναδά
