Ένα μεγάλο εργατικό σωματείο στο Κεμπέκ αποκαλεί την πρόσφατη δράση της διοίκησης μιας αποθήκης της Amazon στο Μόντρεαλ «τακτικές εκφοβισμού και παρενόχλησης» που παρεμβαίνουν σε μια εκστρατεία συνδικαλισμού που ξεκίνησε πρόσφατα.
Η Confederations des syndicats nationalaux είπε ότι το νομικό της τμήμα έστειλε στην εταιρεία δύο επιστολές δικηγόρων – στις 20 Μαΐου και στις 2 Ιουνίου – για φερόμενες παραβιάσεις των εργασιακών δικαιωμάτων. Ο αντιπρόεδρος της ομοσπονδίας David Bergeron-Cyr λέει ότι τα μηνύματα κατά των συνδικάτων της Amazon είναι «πανταχού παρόντα» στην αποθήκη.
«Είναι εκφοβισμός», είπε ο Bergeron-Cyr σε πρόσφατη συνέντευξή του. «Αυτή η αμερικανική εταιρεία πρέπει να σέβεται την εργατική νομοθεσία του Κεμπέκ».
Οι φωτογραφίες που προβλήθηκαν από το «The Canadian Press» από την αίθουσα διαλειμμάτων των εργαζομένων της αποθήκης του Μόντρεαλ δείχνουν αφίσες επιχρισμένες σε κάθε έναν από τους διαφανείς τοίχους που χωρίζουν τα τραπέζια φαγητού.
«Σας ενθαρρύνουμε να μιλήσετε για τον εαυτό σας», οι αφίσες λένε. «Δεν πιστεύουμε ότι χρειαζόμαστε έναν τρίτο μεταξύ μας». Η εταιρεία έστειλε sms – τα οποία προβλήθηκαν επίσης από τον Καναδικό Τύπο – στα προσωπικά τηλέφωνα των εργαζομένων, λέγοντάς τους ότι έχουν το δικαίωμα να αποφασίσουν αν θα υπογράψουν μια κάρτα συνδικάτου ή μια ηλεκτρονική αίτηση.
«Είναι θεμελιώδες δικαίωμά σας να υπογράφετε ή να πείτε «όχι, ευχαριστώ» ή «δεν ενδιαφέρομαι», αναφέρουν τα γραπτά μηνύματα.
Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα του Κεμπέκ, ένας εργοδότης έχει δικαιώματα ελεύθερου λόγου, αλλά δεν επιτρέπεται να παρεμβαίνει σε μια εκστρατεία συνδικαλισμού, ούτε να εκδίδει απειλές ή υποσχέσεις. Δεν μπορεί να χρησιμοποιήσει την εξουσία του για να παρακινήσει τους υπαλλήλους να υιοθετήσουν τις απόψεις του. Και οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν τη δυνατότητα να λαμβάνουν ή να μη λαμβάνουν τα μηνύματα του εργοδότη για τα συνδικάτα.
Ο Frederic Pare, καθηγητής εργατικών δικαιωμάτων στο Université du Québec a Montréal, λέει ότι η στρατηγική της Amazon να δημοσιεύει ειδοποιήσεις στο διάλειμμα και να στέλνει sms «μπορεί να είναι προβληματική» εάν καταστεί συνεχής. «Είναι θέμα ισορροπίας», είπε ο Pare σε πρόσφατη συνέντευξή του. Η προσέγγιση της Amazon, πρόσθεσε, αντανακλά μια αμερικανική νοοτροπία που δε θα δουλέψει στο Κεμπέκ. «Η Amazon έρχεται εδώ… αλλά έχει έναν παλιό αμερικανικό τρόπο να κάνει δουλειές όπου ο εργοδότης έχει μεγαλύτερη μόχλευση», είπε ο Pare. «Εδώ… με τον συνδικαλισμό, οι εργοδότες δεν έχουν λόγο».
Ο Bergeron-Cyr είπε, ότι οι εργαζόμενοι επικοινώνησαν με την εργατική του ομοσπονδία νωρίτερα τον Απρίλιο και ξεκίνησαν μια οργανωτική προσπάθεια, εν μέρει, για υψηλότερους μισθούς, οι οποίοι, όπως είπε, κυμαίνονται γύρω στα $17 ή $18 την ώρα. Οι συνδικαλισμένοι εργαζόμενοι σε συγκρίσιμες εργοστασιακές θέσεις εργασίας στην επαρχία, βγάζουν από 26 έως 30 δολάρια την ώρα, είπε.
«Ο φόρτος εργασίας και ο ρυθμός όλων είναι τρελοί», είπε ο Bergeron-Cyr. «Οι άνθρωποι βρίσκονται υπό πίεση… Πολλοί από αυτούς είναι μετανάστες που δε γνωρίζουν τα δικαιώματά τους και η Amazon το χρησιμοποιεί αυτό προς όφελός της».
Εάν περισσότεροι από τους μισούς από τους 250 έως 300 υπαλλήλους της αποθήκης υπογράψουν κάρτα μέλους, η επιτροπή εργασιακών σχέσεων του Κεμπέκ μπορεί να πιστοποιήσει το σωματείο.
Αρκετοί εργαζόμενοι, τους οποίους το Canadian Press συμφώνησε να μην αναγνωρίσει, επειδή φοβούνται τις επιπτώσεις στην εργασία, περιέγραψαν, όπως είπαν, ξεκάθαρες προσπάθειες της Amazon να αποτρέψει τη συνδικαλιστική οργάνωση. Όλοι μίλησαν για προσπάθειες των διευθυντών να χωρίσουν ομάδες εργαζομένων που μιλούσαν για το συνδικάτο και για προφορικές απειλές για κλείσιμο της αποθήκης εάν συνδικαλιστούν.
Ένας εργάτης είπε ότι η ζωή του έγινε άθλια από τότε που πρόφερε τη λέξη «συνδικάτο» στη δουλειά. «Κάθε συνάδελφος που μου μιλάει, μετά από λίγα δευτερόλεπτα, ανακρίνεται από το διευθυντή. Όταν το κάνουν αυτό, οι άνθρωποι δε θέλουν να μιλήσουν πια μαζί σου. Απομονώνομαι», είπε.
Ένας άλλος εργαζόμενος είπε: «Οι περισσότεροι άνθρωποι με τους οποίους μιλάς πιστεύουν ότι αξίζουμε περισσότερα. Αλλά δε θέλουν να υπογράψουν την κάρτα του συνδικάτου, επειδή φοβούνται ότι η εταιρεία θα μάθει ότι το έκαναν και θα τους απολύσει».
Η εκπρόσωπος της Amazon Canada, Ryma Boussoufa, δήλωσε ότι η εταιρεία δεν πιστεύει ότι «τα συνδικάτα είναι η καλύτερη απάντηση για τους υπαλλήλους μας». Αλλά πρόσθεσε: «Κανένα άτομο στην οργάνωσή μας δε θα εξαναγκάσει, θα εκφοβίσει, θα απειλήσει, θα δώσει υποσχέσεις ή θα επηρεάσει αδικαιολόγητα την απόφαση των εργαζομένων μας, να ενταχθούν σε ένα σωματείο ή να μη γίνουν μέλη σε ένα σωματείο, και οποιοιδήποτε ισχυρισμοί αυτού του είδους είναι απλώς αβάσιμοι».
Αρκετές ομάδες εργαζομένων από τις αποθήκες της Amazon σε όλο τον κόσμο, συμπεριλαμβανομένου του Μόντρεαλ, ανέφεραν δύσκολες συνθήκες εργασίας, που περιλαμβάνουν 10ωρες βάρδιες και την ανάγκη γρήγορης συσκευασίας των προϊόντων, κάτι που, όπως είπαν, οδηγεί σε τραυματισμούς. Ανέφεραν επίσης, ότι οι διευθυντές στρεσάρουν υπερβολικά τους υπαλλήλους για να λάβουν μπόνους και ότι οι αποθήκες είναι εξοπλισμένες με παρεμβατικά συστήματα επιτήρησης.
Όταν ρωτήθηκε για τις υποτιθέμενες κακές συνθήκες εργασίας, η Μπουσούφα είπε ότι η Amazon πασχίζει για μια κουλτούρα ασφάλειας και απαρίθμησε τα οφέλη που προσφέρει η εταιρεία, όπως η οδοντιατρική περίθαλψη και οι επιδοτήσεις διδάκτρων.
Τον Απρίλιο, οι εργαζόμενοι σε μια αποθήκη της Amazon στη Νέα Υόρκη πραγματοποίησαν την πρώτη επιτυχημένη οργανωτική προσπάθεια των ΗΠΑ στην ιστορία του γίγαντα λιανικής. Οι εργαζόμενοι σε μια δεύτερη εγκατάσταση στην πόλη, ωστόσο, ψήφισαν συντριπτικά κατά του συνδικαλισμού. Εν τω μεταξύ, άλλες προσπάθειες συνδικαλισμού βρίσκονται σε εξέλιξη, σε τοποθεσίες της Amazon στην Αλμπέρτα και το Οντάριο.
© Canadian Press
