Το νέο σύστημα ελέγχου αμαξοστοιχίας πρέπει να βελτιστοποιήσει τη διαχείριση της κυκλοφορίας του μετρό στη μπλε γραμμή και πιθανώς στις άλλες γραμμές του δικτύου STM

Σε μια εποχή που οι δημόσιες συγκοινωνίες δυσκολεύονται να ξεπεράσουν την περιοχή του Μόντρεαλ, το Κεμπέκ ανακοινώνει κοινή επένδυση 565,9 εκατομμυρίων δολαρίων για τον εκσυγχρονισμό του συστήματος ελέγχου τρένων στη μπλε γραμμή του μετρό του Μόντρεαλ.

Το έργο, το οποίο ανακοινώθηκε από κοινού τη Δευτέρα 23 Ιανουαρίου από την Υπουργό Μεταφορών και Βιώσιμης Κινητικότητας, Geneviève Guilbault, και τη δήμαρχο του Μόντρεαλ, Valérie Plante, στοχεύει στην εισαγωγή νέας τεχνολογίας που θα διαχειριστεί αποτελεσματικότερα την απόσταση μεταξύ των τρένων και θα εξασφαλίσει καλύτερο έλεγχο της ταχύτητας των τρένων, εκτός από την πραγματοποίηση ομαλότερων και ασφαλέστερων αλλαγών λωρίδας.

Το νέο σύστημα ελέγχου τρένων σε πραγματικό χρόνο CBTC (Communications Based Train Control) θα πρέπει να βελτιστοποιήσει τη διαχείριση της κυκλοφορίας του μετρό στη μπλε γραμμή και πιθανώς στις άλλες γραμμές του δικτύου STM. Το τρέχον σύστημα διαχείρισης είναι σχεδόν 50 ετών.

Η πρόσκληση υποβολής προσφορών ξεκίνησε τη Δευτέρα 23/1 το πρωί, επιβεβαίωσε η Guilbault. Το μεγαλύτερο μέρος του έργου χρηματοδοτείται από την κυβέρνηση του Κεμπέκ με ποσό 296,6 εκατομμυρίων δολαρίων. Η πόλη του Μόντρεαλ, μέσω του STM, θα συνεισφέρει 65,6 εκατομμύρια δολάρια. Ένα αίτημα για χρηματοδότηση από την ομοσπονδιακή κυβέρνηση για τα υπόλοιπα 202 εκατομμύρια δολάρια, είναι επί του παρόντος αντικείμενο διαπραγματεύσεων μεταξύ του Κεμπέκ και της Οτάβας, εξήγησε η Geneviève Guilbault.

Αυτή η τεχνολογική αλλαγή θα βελτιώσει την αξιοπιστία, τη συχνότητα και την άνεση του τρένου κατά τις αναχωρήσεις και τις στάσεις. Πρώτα εγκατεστημένη στη μπλε γραμμή, η τεχνολογία θα πρέπει στη συνέχεια να εφαρμοστεί σε όλο το δίκτυο.

«Είναι μια δυναμική χειρονομία που κάνουμε για να υποστηρίξουμε τη δημόσια συγκοινωνία στη Μητρόπολη και να αυξήσουμε τη βιώσιμη κινητικότητα στα ανατολικά του Μόντρεαλ» είπε Geneviève Guilbault, Υπουργός Μεταφορών και Βιώσιμης Κινητικότητας.

ΕΠΕΚΤΑΣΗ ΤΗΣ ΜΠΛΕ ΓΡΑΜΜΗΣ

Η εφαρμογή αυτού του νέου συστήματος διαχείρισης τρένων είναι σύμφωνη με την επέκταση σχεδόν έξι χιλιομέτρων της μπλε γραμμής που πρέπει να ολοκληρωθεί έως το 2029. Η εφαρμογή ολόκληρου του συστήματος σε αυτή τη γραμμή – η οποία θα έχει πέντε περισσότερους σταθμούς – πρέπει να ολοκληρωθεί το 2028.

«Εκμεταλλευόμαστε την επέκταση της μπλε γραμμής, γιατί σε κάθε περίπτωση στους πέντε νέους σταθμούς της μπλε γραμμής θα χρειαστούμε ένα σύστημα ελέγχου αμαξοστοιχίας, για να εγκαταστήσουμε ένα νέο και σύγχρονο, που να μοιάζει με αυτό που χρησιμοποιείται σε άλλα μέρη του κόσμου», εξήγησε η Geneviève Guilbault.

Η πρόσκληση υποβολής προσφορών για την κατασκευή της σήραγγας και την προετοιμασία του οικοπέδου που θα στεγάσει τους μελλοντικούς σταθμούς της μπλε γραμμής, ξεκίνησε τον περασμένο Δεκέμβριο. «Αυτό το έργο θα εξασφαλίσει την τεχνολογική βιωσιμότητα του δικτύου του μετρό για τις επόμενες δεκαετίες», είπε η γενική διευθύντρια του STM, Marie-Claude Léonard, ενώ η Valérie Plante δήλωσε ότι «Αυτή η υποστήριξη από τις κυβερνήσεις θα είναι απαραίτητη για τη διασφάλιση της επιβίωσης των εταιρειών δημόσιας συγκοινωνίας στο Κεμπέκ τα επόμενα χρόνια».

Αυτά τα εκατοντάδες εκατομμύρια δολάρια που δαπανήθηκαν για τον εκσυγχρονισμό του μετρό του Μόντρεαλ είναι σίγουρα καλά νέα για τη Société de Transport de Montréal, η οποία αγωνίζεται να ανακάμψει από τη μείωση της επισκεψιμότητας που γνώρισε μετά την πανδημία.

Μια κατάσταση που είχε επιπτώσεις στα οικονομικά της εταιρείας μεταφορών η οποία έκλεισε το έτος 2022 με έλλειμμα 43 εκατομμυρίων δολαρίων και αναμενόμενο έλλειμμα σχεδόν 78 εκατομμυρίων για το έτος 2023. Ελλείμματα που έχουν ήδη αναγκάσει την STM να μειώσει μάλλον την προσφορά υπηρεσιών της παρά να την αυξήσει για να προσελκύσει περισσότερους χρήστες.

«Το τελευταίο πράγμα που θέλει να κάνει μια εταιρεία δημόσιων συγκοινωνιών είναι να κόψει υπηρεσίες. Θέλουμε να προσελκύσουμε κόσμο στα μέσα μαζικής μεταφοράς για να μην αναγκαζόμαστε να κόψουμε τις υπηρεσίες» πρόσθεσε η δήμαρχος του Μόντρεαλ Valérie Plante.

Το ποσοστό ανεργίας στον Καναδά ήταν στο 5% το Δεκέμβριο του 2022, το χαμηλότερο από το ιστορικό χαμηλό του 4,9% τον Ιούνιο και τον Ιούλιο, μειώνοντας από 5,1% τον προηγούμενο μήνα και ξεπερνώντας τις εκτιμήσεις της αγοράς για 5,2%. 

Το αποτέλεσμα σηματοδότησε ότι η καναδική αγορά εργασίας παραμένει πεισματικά σφιχτή, προσθέτοντας αυστηρότερα περιθώρια για την Τράπεζα του Καναδά, παρά το τελευταίο μήνυμα ότι οι αυξήσεις επιτοκίων θα πρέπει να σταματήσουν σύντομα. 

Ο αριθμός των ανέργων μειώθηκε κατά 12,7 χιλιάδες σε 1.036.900, λόγω της χαμηλότερης ανεργίας στους άνδρες βασικής ηλικίας, ενώ η ανεργία των γυναικών και η ανεργία των νέων παρέμεινε σχετικά αμετάβλητη. Στο μεταξύ, ο αριθμός των απασχολούμενων αυξήθηκε κατά 104 χιλιάδες σε 20.807.100, με αξιοσημείωτες αυξήσεις στις επαγγελματικές, επιστημονικές και τεχνικές υπηρεσίες (1,3% σε 1.844.000) και στις κατασκευές (2,3% σε 1.554.300). 

Όσον αφορά επιμέρους τις επαρχίες, η απασχόληση αυξήθηκε στο Οντάριο, την Αλμπέρτα, τη Βρετανική Κολομβία, τη Μανιτόμπα, τη Νέα Γη και το Λαμπραντόρ και το Σασκάτσουαν το Δεκέμβριο. Μικρή ήταν η αλλαγή στις άλλες επαρχίες.

Το Δεκέμβριο επίσης, το 8,1% των εργαζομένων απουσίαζε λόγω ασθένειας ή αναπηρίας, από 6,8% το Νοέμβριο. Αυτό ήταν υψηλότερο από τον προ πανδημίας μέσο όρο του 6,9% που καταγράφηκε το μήνα Δεκέμβριο από το 2017 έως το 2019 (όχι εποχικά προσαρμοσμένο).

Η ετήσια αύξηση των μέσων ωριαίων μισθών των εργαζομένων παρέμεινε πάνω από 5% για έβδομο συνεχόμενο μήνα το Δεκέμβριο, αυξημένη κατά 5,1% (+1,57 $ έως 32,06 $) σε σύγκριση με το Δεκέμβριο του 2021 (όχι εποχικά προσαρμοσμένη).

Οι συνολικές ώρες εργασίας μεταβλήθηκαν ελάχιστα σε μηνιαία βάση το Δεκέμβριο και αυξήθηκαν κατά 1,4% σε σύγκριση με 12 μήνες νωρίτερα.

ΑΥΞΗΣΗ ΤΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΝΕΟΥΣ

ΚΑΙ ΤΑ ΑΤΟΜΑ ΗΛΙΚΙΑΣ 55 ΕΤΩΝ ΚΑΙ ΑΝΩ

Η απασχόληση μεταξύ των νέων ηλικίας 15 έως 24 ετών αυξήθηκε κατά 69.000 (+2,7%) το Δεκέμβριο, αναπληρώνοντας πλήρως τις σωρευτικές απώλειες που παρατηρήθηκαν γι’ αυτήν την ομάδα από τον Ιούλιο έως το Σεπτέμβριο (-51.000, -1,9%). Σημειώθηκαν αυξήσεις στην πλήρη απασχόληση μεταξύ των μη φοιτητών, καθώς και αυξήσεις στη μερική απασχόληση μεταξύ των φοιτητών (όχι εποχικά διορθωμένη).

Η αύξηση της απασχόλησης μεταξύ των νέων ανδρών (+36.000, +2,8%) το Δεκέμβριο συνέβαλε στην αύξηση του ποσοστού απασχόλησής τους στο 57,8%, το υψηλότερο από τον Απρίλιο του 2019. Ενώ η απασχόληση αυξήθηκε επίσης το Δεκέμβριο μεταξύ των νέων γυναικών (+33.000, +2,6%), το ποσοστό των νέων γυναικών που απασχολήθηκαν παρέμεινε χαμηλότερο το Δεκέμβριο (59,2%) από την πιο πρόσφατη κορύφωση το Μάιο του 2022 (60,7%).

Η απασχόληση μεταξύ των ατόμων ηλικίας 55 ετών και άνω αυξήθηκε κατά 31.000 (+0,7%) το Δεκέμβριο, κυρίως μεταξύ των ατόμων ηλικίας 55 έως 64 ετών (+23.000, +0,7%). Το ποσοστό απασχόλησης μεταξύ των ατόμων ηλικίας 55 ετών και άνω (34,6%) μεταβλήθηκε ελάχιστα σε ετήσια βάση το Δεκέμβριο, υποδεικνύοντας ότι η αύξηση της απασχόλησης γι’ αυτήν την ηλικιακή ομάδα έχει γενικά συμβαδίσει με τον αυξανόμενο πληθυσμό των ηλικιωμένων Καναδών κατά την περίοδο αυτή.

ΡΕΚΟΡ ΥΨΗΛΟΥ ΠΟΣΟΣΤΟΥ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

ΓΙΑ ΤΙΣ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΗΛΙΚΙΑΣ ΠΥΡΗΝΑ ΤΟ 2022

Μετά από τρεις μηνιαίες αυξήσεις, η απασχόληση των ατόμων στις βασικές ηλικίες εργασίας από 25 έως 54 ετών μεταβλήθηκε ελάχιστα το Δεκέμβριο. Σε σύγκριση με 12 μήνες νωρίτερα, η απασχόληση αυξήθηκε τόσο μεταξύ των ανδρών ηλικίας πυρήνα (+107.000, +1,6%) όσο και των γυναικών ηλικίας πυρήνα (+139.000, +2,3%).

Καθ’ όλη τη διάρκεια του 2022 το ποσοστό απασχόλησης των γυναικών σε ηλικία πυρήνα κυμάνθηκε γύρω από τα υψηλά επίπεδα ρεκόρ. Κατά μέσο όρο, κατά τη διάρκεια του έτους, απασχολήθηκε το 81% των γυναικών σε ηλικία πυρήνα, το υψηλότερο ετήσιο ποσοστό που έχει καταγραφεί από το 1976 και 1,3 ποσοστιαίες μονάδες υψηλότερο από ό,τι το 2019.

Μεγάλο μέρος αυτής της αύξησης σημειώθηκε μεταξύ των γυναικών με μικρά παιδιά. Κατά μέσο όρο, κατά τη διάρκεια του 2022, το 75,2% των γυναικών ηλικίας πυρήνα με τουλάχιστον ένα παιδί κάτω των 6 ετών εργάζονταν σε εργασία ή επιχείρηση, σημειώνοντας αύξηση 3,3 ποσοστιαίων μονάδων σε σύγκριση με το 2019.

Επίσης, μεταξύ των γυναικών ηλικίας πυρήνα που ήταν μετανάστες, που έγιναν δεκτές στον Καναδά τα προηγούμενα πέντε χρόνια, το ποσοστό απασχόλησης ήταν 69,3% κατά μέσο όρο το 2022, 9,7 ποσοστιαίες μονάδες πάνω από το επίπεδο του 2019. Όπως επισημαίνεται σε πρόσφατη δημοσίευση από την απογραφή του 2021 σχετικά με τις θέσεις εργασίας στον Καναδά, οι πρόσφατοι νεοεισερχόμενοι τα πηγαίνουν καλύτερα από τις προηγούμενες «ομάδες» στην αγορά εργασίας, όσον αφορά ορισμένα αποτελέσματα στην αγορά εργασίας.

Η ΕΡΓΑΣΙΑ ΠΛΗΡΟΥΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

ΑΥΞΗΘΗΚΕ ΤΟΝ ΔΕΚΕΜΒΡΙΟ

Η αύξηση της απασχόλησης το Δεκέμβριο προήλθε από την πλήρη απασχόληση (+85.000, +0,5%), η οποία αυξήθηκε για τρίτο συνεχόμενο μήνα. Η πλήρης απασχόληση οδήγησε επίσης στην αύξηση της απασχόλησης κατά τη διάρκεια του έτους που έληξε το Δεκέμβριο του 2022. Σε ετήσια βάση, η απασχόληση αυξήθηκε κατά 394.000 (+2%), εξ ολοκλήρου λόγω της αύξησης της πλήρους απασχόλησης (+401.000, +2,5%).

ΑΥΞΗΣΗ ΤΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

ΣΕ ΕΞΙ ΕΠΑΡΧΙΕΣ ΤΟ ΔΕΚΕΜΒΡΙΟ

Η απασχόληση αυξήθηκε στο Οντάριο, την Αλμπέρτα, τη Βρετανική Κολομβία, τη Μανιτόμπα, τη Νέα Γη και το Λαμπραντόρ και το Σασκάτσουαν το Δεκέμβριο. Μικρή ήταν η αλλαγή στις άλλες επαρχίες.

Στο Οντάριο, η απασχόληση αυξήθηκε κατά 42.000 (+0,5%) το Δεκέμβριο και αυξήθηκε κατά 105.000 (+1,4%) σε ετήσια βάση. Το ποσοστό ανεργίας μειώθηκε κατά 0,2 ποσοστιαίες μονάδες σε 5,3% το Δεκέμβριο, 0,8 ποσοστιαίες μονάδες χαμηλότερα από το Δεκέμβριο του 2021. Στη μητροπολιτική περιοχή απογραφής (CMA) του Τορόντο, η απασχόληση άλλαξε ελάχιστα το Δεκέμβριο, ενώ το ποσοστό ανεργίας μειώθηκε κατά 0,5 ποσοστιαίες μονάδες στο 5,7%.

Στην Αλμπέρτα, η απασχόληση αυξήθηκε κατά 25.000 (+1%) το Δεκέμβριο, η πρώτη αξιοσημείωτη αύξηση από το Μάιο του 2022. Το ποσοστό ανεργίας παρέμεινε στο 5,8%. Σε ετήσια βάση, η απασχόληση αυξήθηκε κατά 89.000 (+3,9%) και το ποσοστό ανεργίας μειώθηκε κατά 1,7 ποσοστιαίες μονάδες.

Η απασχόληση στη Βρετανική Κολομβία αυξήθηκε κατά 17.000 (+0,6%) το Δεκέμβριο, αντισταθμίζοντας τη μείωση το Νοέμβριο, ενώ το ποσοστό ανεργίας μεταβλήθηκε ελάχιστα στο 4,2%. Στη CMA του Βανκούβερ, το ποσοστό ανεργίας (4,4%) άλλαξε ελάχιστα το Δεκέμβριο.

Η απασχόληση στη Μανιτόμπα αυξήθηκε κατά 7.000 (+1%) το Δεκέμβριο, η τρίτη αύξηση σε τέσσερις μήνες. Το ποσοστό ανεργίας της επαρχίας παρέμεινε αμετάβλητο στο 4,4%.

Στο Σασκάτσουαν, η απασχόληση αυξήθηκε (+4.200, +0,7%) το Δεκέμβριο, ενώ το ποσοστό ανεργίας μεταβλήθηκε ελάχιστα στο 4,1%.

Ενώ η απασχόληση αυξήθηκε (+6.700, +2,9%) στη Νέα Γη και το Λαμπραντόρ το Δεκέμβριο, το ποσοστό ανεργίας (10,1%) παρέμεινε το υψηλότερο μεταξύ των επαρχιών.

Στο Κεμπέκ, η απασχόληση παρέμεινε σταθερή το Δεκέμβριο, μετά από κέρδη σε τρεις από τους προηγούμενους τέσσερις μήνες. Το ποσοστό ανεργίας (4%) παρέμεινε κοντά σε χαμηλά επίπεδα ρεκόρ. Σε ετήσια βάση, η απασχόληση αυξήθηκε κατά 79.000 (+1,8%) στο Κεμπέκ και το επαρχιακό ποσοστό ανεργίας μειώθηκε κατά 0,7 ποσοστιαίες μονάδες.

Το επιμέρους ποσοστά ανεργίας (%) στις 10 Επαρχίες για το Δεκέμβριο (σε παρένθεση ο Νοέμβριος): Newfoundland/Labrador 10,1 (10,7) / Prince Edward Island 5,6 (6,8) / Nova Scotia 6,7 (6) / New Brunswick 8,1 (7,3) / Quebec 4 (3,8) / Ontario 5,3 (5,5) / Manitoba 4,4 (4,4) / Saskatchewan 4,1 (4,2) / Alberta 5,8 (5,8) / British Columbia 4,2 (4,4)

ΤΡΙΜΗΝΙΑΙΑ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΓΙΑ ΤΙΣ ΠΕΡΙΟΧΕΣ

Το ποσοστό απασχόλησης στα Βορειοδυτικά Εδάφη ήταν 71,3% το τέταρτο τρίμηνο του 2022, ελάχιστα άλλαξε από το τρίτο τρίμηνο. Ομοίως, το ποσοστό ανεργίας διατηρήθηκε σταθερό στο 5,1%.

Στο Γιούκον, το ποσοστό ανεργίας αυξήθηκε 2,3 ποσοστιαίες μονάδες στο 4,8% το τέταρτο τρίμηνο. Το ποσοστό απασχόλησης (71%) μεταβλήθηκε ελάχιστα σε σχέση με τα δύο προηγούμενα τρίμηνα.

Η απασχόληση στο Nunavut παρέμεινε σταθερή το τέταρτο τρίμηνο και το ποσοστό απασχόλησης ήταν 55,1%. Το ποσοστό ανεργίας ήταν 12,6% τους τρεις μήνες που έληξαν το Δεκέμβριο, ελάχιστα άλλαξε από το τρίτο τρίμηνο.

© ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΚΑΝΑΔΑ