Η οργανωτική επιτροπή από αριστερά προς τα δεξιά (κ. Ara Balian, κ. Λαμπρόπουλου, κ. Berj Mrdjanian, κα Μαίρη Ντέρου, κα Salpi Margossian)
Την Παρασκευή 24 Νοεμβρίου το Αρμενικό Πολιτιστικό Κέντρο Tekeyan τίμησε την ομοσπονδιακή βουλευτή Saint-Laurent Εμμανουέλα Λαμπροπούλου για τη συνεχόμενη υποστήριξή της στην αρμένικη παροικία. Η βραδιά διοργανώθηκε επίσης και από την επιτροπή του Αρμενικού Δημοκρατικού Φιλελεύθερου Κόμματος.Η παρουσιάστρια της βραδιάς, κα Salpi Margossian, τόνισε στην εναρκτήρια ομιλία της τη σημασία της ύπαρξης αξιών και ηθικής όπως η ακεραιότητα, η αυτογνωσία, το θάρρος, καθώς και η αποφασιστικότητα, η γνώση και ο οραματισμός, προκειμένου να είναι κάποιο άτομο ηγέτης.«Όλα αυτά ενσαρκώνει η κυρία Εμμανουέλα Λαμπροπούλου με τα εξαιρετικά επιτεύγματα και ιδιότητες της» τόνισε. «Η κ. Λαμπροπούλου έχει καθιερωθεί ως εξέχουσα προσωπικότητα στην καναδική πολιτική σκηνή τα τελευταία χρόνια» πρόσθεσε.Στη συνέχεια, η κυρία Aida Karibian, παλιά φίλη τής βουλευτού Λαμπροπούλου, μοιράστηκε μερικά εγκάρδια λόγια για αυτή την ειδική περίσταση.Μεταξύ άλλων, η δημοτική σύμβουλος του Parc-Extension, Μαίρη Ντέρου, απευθύνθηκε στους καλεσμένους με συγκινητικά λόγια για τη φίλη της κ. Λαμπροπούλου και το εμπνευσμένο σύμβολο που αποτελεί για τη νεότερη γενιά.
Ο κ. Ara Balian, πρόεδρος της ADL και ο κ. Berj Merdjanian, αντιπρόεδρος της Φιλελεύθερης Ένωσης Saint Laurent, απένειμαν στην κ. Λαμπροπούλου ένα συμβολικό δώρο ως ένδειξη ευγνωμοσύνης και εκτίμησης.
Με τη σειρά της η κ. Λαμπροπούλου στη σύντομη ομιλία της ανέφερε για την εμπλοκή της με την αρμενική παροικία και την κοινή ιστορία που έχουν τόσο ο ελληνικός όσο και ο αρμενικός λαός σε όλη την ιστορία.
Σύμφωνα με πρόσφατη έκθεση της Καναδικής Επιτροπής Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, ο Χριστιανισμός στην ουσία είναι μία μορφή διάκρισης.
«Μόνο μέσω της καλύτερης κατανόησης του τρόπου με τον οποίο λαμβάνει χώρα η θρησκευτική μισαλλοδοξία στον Καναδά, με ειδική νομοθεσία, με αποτελεσματικές πολιτικές και με ανάλογα προγράμματα, μπορούν να εντοπιστούν τα αίτια και να αντιμετωπιστούν οι συνέπειες της μισαλλοδοξίας», αναφέρει η έκθεση, ισχυριζόμενη πως οι διακρίσεις κατά των θρησκευτικών μειονοτήτων βασίζονται στην ιστορία της αποικιοκρατίας.
«Η ίδια η άσκηση της επίσημης θρησκείας συνδέεται με τις διακρίσεις εις βάρος άλλων θρησκειών. Στην πραγματικότητα, ενώ η θρησκεία μπορεί να αποτελέσει αιτία για διακρίσεις, αυτή καθ’ αυτή δεν ορίζεται από τους κανόνες προστασίας των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Η αποικιοκρατική αυτή νοοτροπία εκδηλώνεται με τις σημερινές συστημικές διακρίσεις.
Σύμφωνα με την έκθεση: «Ο Χριστιανισμός στον Καναδά θεωρείται ο κύριος παράγοντας διάκρισης εναντίον άλλων θρησκειών. Επικεντρώνεται αποκλειστικά και μόνο στις Χριστιανικές γιορτές, που καταγράφονται άλλωστε στο ημερολόγιο των θεσμοθετημένων εορτών. Ένα προφανές παράδειγμα είναι οι νόμιμες αργίες που σχετίζονται με το Χριστιανισμό, συμπεριλαμβανομένων των Χριστουγέννων και του Πάσχα, ως μόνες επίσημες αργίες που συνδέονται με τις θρησκευτικές ιερές ημέρες».
Ο λόγος για τον οποίο η Επιτροπή ορίζει το κράτος μεροληπτικό, είναι επειδή όσοι δεν είναι Χριστιανοί ευνόητα δεν τις γιορτάζουν, αντίθετα γιορτάζουν ημέρες που δεν αναφέρονται στο ημερολόγιο.
«Ως αποτέλεσμα, οι μη Χριστιανοί μπορεί να χρειαστεί να ζητήσουν ειδικά καταλύματα για να τηρούν τις ιερές τους ημέρες, ως και άλλες επετείους του χρόνου, όπου η θρησκεία τους απαιτεί να απέχουν από την εργασία. Η ιστορία του Καναδά με τη θρησκευτική μισαλλοδοξία είναι βαθιά ριζωμένη στην ταυτότητά μας ως αποικιακό κράτος εποίκων. Ένα βασικό παράδειγμα, του οποίου τα αποτελέσματα εξακολουθούμε να βλέπουμε και να βιώνουμε, είναι η συστηματική προσπάθεια απονομιμοποίησης και εξάλειψης της πνευματικότητας και του τρόπου ζωής των ιθαγενών μέσω της χρήσης οικότροφων σχολείων», καταλήγει η έκθεση.
Η πολυσέλιδη έκθεση δημοσιεύεται καθ’ ην στιγμήν η κριτική για τα Χριστούγεννα εκδηλώνεται έντονα τα τελευταία χρόνια. Οι Χριστιανοί έχουν κατηγορηθεί από διάφορες εθνικές ομάδες ότι απολαμβάνουν ειδικά «Χριστιανικά προνόμια». Μέρος αυτών των προνομίων είναι ότι οι Χριστιανικές γιορτές έχουν κύρια θέση στα εορταστικά ημερολόγια.
Παρόμοια έκθεση κατατέθηκε πέρυσι στη Γαλλία, όταν η Επίτροπος Ισότητας Έλενα Ντάλι ζήτησε να αντικατασταθεί η ευχή «καλά Χριστούγεννα» με το «καλές γιορτές», για να μην προσβάλλονται οι μη Χριστιανοί Ευρωπαίοι. Ο πρόεδρος Μακρόν πάντως είπε ευθαρσώς σε ομιλία του «τι ανοησίες είναι αυτές;».
Αξίζει να αναφερθεί πως η Εθνοσυνέλευση του Κεμπέκ, ομόφωνα ενέκρινε πρόταση με την οποία τα Χριστούγεννα προστατεύονται πλήρως ως επίσημη εορτή της επαρχίας, απορρίπτοντας ουσιαστικά την έκθεση της Καναδικής Επιτροπής Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων.
Αναρωτιέμαι ως που θα φτάσει αυτή η περίφημη «κουλτούρα της ακύρωσης». Κάποιος επιτέλους θα πρέπει να εξηγήσει ότι ο σεβασμός των μειοψηφιών δε σημαίνει κατάργηση της έκφρασης της πλειοψηφίας…
Η Έλλειψη Εργατικού Δυναμικού κόστισε
38 δις$ στις ΜΜΕ του Καναδά το 2022
Το 2022, οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις (ΜΜΕ) του Καναδά αντιμετώπισαν μια κρίσιμη πρόκληση που είχε βαθύ αντίκτυπο στην οικονομική τους υγεία: μια σοβαρή έλλειψη εργατικού δυναμικού. Σύμφωνα με την Καναδική Ομοσπονδία Ανεξάρτητων Επιχειρήσεων (CFIB), αυτή η έλλειψη είχε ως αποτέλεσμα μια εκπληκτική απώλεια άνω των 38 δισεκατομμυρίων σε ευκαιρίες εσόδων για τις ΜΜΕ.
Αυτή η κρίση, όχι μόνο υπογραμμίζει τον ουσιαστικό ρόλο του ανθρώπινου κεφαλαίου στις επιχειρηματικές δραστηριότητες αλλά υπογραμμίζει επίσης την ανάγκη για καινοτόμες λύσεις για την καταπολέμηση τέτοιων προκλήσεων του εργατικού δυναμικού.
Η έκθεση, όπως περιγράφεται λεπτομερώς από το CFIB, αποκαλύπτει μια ζοφερή εικόνα της κατάστασης. Οι ΜΜΕ, ιδιαίτερα στο Κεμπέκ, επλήγησαν περισσότερο, περισσότερο από τις αντίστοιχες σε άλλες Επαρχίες. Αυτή η επαρχιακή ανισότητα στον αντίκτυπο υποδηλώνει διαφορετικούς βαθμούς τρωτότητας και ανθεκτικότητας στις περιφερειακές οικονομίες του Καναδά.
Οι ΜΜΕ του Κεμπέκ, σύμφωνα με την έκθεση, ήταν οι πιο πιθανό να υπέστησαν απώλεια κερδών λόγω της έλλειψης εργατικού δυναμικού, με σημαντικό αριθμό από αυτές, μία στις τρεις, να πρέπει να αρνηθούν συμβάσεις λόγω προβλημάτων προσωπικού.
Ο τομέας που επλήγη περισσότερο ήταν οι κατασκευές, ο οποίος είδε τις πιθανές επιχειρηματικές ευκαιρίες αξίας άνω των 9,6 δισεκατομμυρίων να του διαφεύγουν. Ακολούθησε ο τομέας του λιανικού εμπορίου με εκτιμώμενη ζημία 3,8 δισ. και ο τομέας των κοινωνικών υπηρεσιών αντιμετώπισε ζημιά 3,3 δισ. Αυτοί οι αριθμοί δεν είναι απλώς αφηρημένα στοιχεία αλλά αντιπροσωπεύουν χαμένες ευκαιρίες για ανάπτυξη, επέκταση και κοινωνική υπηρεσία.
Η έλλειψη εργατικού δυναμικού οδήγησε σε φαινόμενο ντόμινο στις επιχειρηματικές δραστηριότητες. Οι εργοδότες έπρεπε να αντιμετωπίσουν αυξημένο φόρτο εργασίας, με αποτέλεσμα πολλοί να εργάζονται περισσότερες ώρες. Η έλλειψη επαρκούς προσωπικού ανάγκασε τις επιχειρήσεις να μειώσουν τις ώρες λειτουργίας τους, επηρεάζοντας άμεσα την παροχή υπηρεσιών και την ικανοποίηση των πελατών. Επιπλέον, η αδυναμία εκπλήρωσης των συμβάσεων λόγω ελλείψεων προσωπικού, όχι μόνο σήμαινε απώλεια εσόδων αλλά και δυνητικά ζημιογόνα μακροχρόνιες επιχειρηματικές σχέσεις και φήμη.
Η Laure-Anne Bomal, οικονομολόγος στο CFIB (Canadian Federation of Independent Business), τόνισε ότι αν και αυτά τα στοιχεία δε μεταφράζονται άμεσα σε δισεκατομμύρια δολάρια που χάνονται από την καναδική οικονομία, αντιπροσωπεύουν σημαντική απώλεια πιθανών εσόδων για τις ΜΜΕ. Αυτή η διάκριση είναι ζωτικής σημασίας, καθώς υπογραμμίζει τις έμμεσες και μακροπρόθεσμες επιπτώσεις της έλλειψης εργατικού δυναμικού στο οικονομικό οικοσύστημα.
Τα αίτια αυτής της έλλειψης εργατικού δυναμικού είναι πολύπλευρα, που πηγάζουν από δημογραφικές αλλαγές, αλλαγές στην αγορά εργασίας και ίσως παρατεταμένες επιπτώσεις της παγκόσμιας πανδημίας. Αυτοί οι παράγοντες έχουν δημιουργήσει μια τέλεια καταιγίδα, καθιστώντας δύσκολο για τις ΜΜΕ να βρουν και να διατηρήσουν τους ειδικευμένους εργαζόμενους που χρειάζονται για να λειτουργήσουν αποτελεσματικά.
Ως απάντηση σε αυτήν την κρίση, το CFIB πρότεινε διάφορες λύσεις στην έκθεσή του. Μια τέτοια σύσταση είναι η ενσωμάτωση προγραμμάτων εργασίας – μελέτης στα σχολεία της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, μια προσέγγιση που μπορεί να βοηθήσει στην περιποίηση του μελλοντικού εργατικού δυναμικού, παρέχοντας στους μαθητές πρακτική εμπειρία σε διάφορους κλάδους. Αυτή η λύση, όχι μόνο ωφελεί τους φοιτητές δίνοντάς τους ένα άλμα στην καριέρα τους, αλλά βοηθά επίσης τις ΜΜΕ να διαμορφώσουν και να αποκτήσουν πρόσβαση σε μια δεξαμενή ειδικευμένου εργατικού δυναμικού.
Μια άλλη προτεινόμενη λύση είναι η ενίσχυση της κινητικότητας των εργαζόμενων μεταξύ των Επαρχιών. Αυτή η προσέγγιση θα επέτρεπε μια πιο αποτελεσματική κατανομή των πόρων εργασίας σε ολόκληρο τον Καναδά, διασφαλίζοντας ότι οι περιοχές με πλεονάσματα εργατικού δυναμικού μπορούν να υποστηρίξουν τις περιοχές που αντιμετωπίζουν ελλείψεις. Αυτό το είδος διεπαρχιακής συνεργασίας, θα μπορούσε να βοηθήσει στην αντιμετώπιση των ανισορροπιών στην εργασία.
Τέλος, το CFIB ζητά την αναθεώρηση των υφιστάμενων δημοσιονομικών πολιτικών. Αυτή η αναθεώρηση στοχεύει στον εντοπισμό και την τροποποίηση πολιτικών, που ενδέχεται να εμποδίσουν ακούσια τη διαδικασία πρόσληψης ή να αυξήσουν το κόστος απασχόλησης. Βελτιστοποιώντας τις δημοσιονομικές πολιτικές, η κυβέρνηση μπορεί να δημιουργήσει ένα πιο ευνοϊκό περιβάλλον για τις ΜΜΕ για πρόσληψη και διατήρηση προσωπικού.
Σύσσωμο το Κοινοβούλιο του Κεμπέκ κατακεραυνώνει την αξιολόγηση της Καναδικής Επιτροπής Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων για τα Χριστούγεννα
Σε μια τολμηρή και ενιαία απάντηση στην αξιολόγηση της Καναδικής Επιτροπής Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων για τα Χριστούγεννα ως συστημικές θρησκευτικές διακρίσεις, η Εθνοσυνέλευση του Κεμπέκ ενέκρινε ομόφωνα πρόταση για την υπεράσπιση του εορτασμού της γιορτής. Αυτή η κίνηση σηματοδοτεί μια σημαντική στιγμή στο πολιτιστικό και πολιτικό τοπίο της επαρχίας, αναδεικνύοντας την πολυπλοκότητα της εξισορρόπησης των εθνικών παραδόσεων με τις σύγχρονες ανησυχίες για τη συμμετοχή και την ποικιλομορφία.
Η πρόταση, που εισήχθη από τον Christopher Skeete, τον Υπουργό που είναι αρμόδιος για την Καταπολέμηση του Ρατσισμού, έλαβε υποστήριξη σε όλες τις γραμμές του κόμματος, συμπεριλαμβανομένης της Φιλελεύθερης αντιπολίτευσης και του Parti Québécois. Αυτή η σπάνια επίδειξη πολιτικής ομοφωνίας αντανακλά ένα ισχυρό συλλογικό συναίσθημα στην πολιτική σφαίρα του Κεμπέκ, για τη διατήρηση των Χριστουγέννων ως βασικό στοιχείο της κληρονομιάς της επαρχίας.
Η δήλωση του υπουργού Δικαιοσύνης, Simon Jolin-Barrette «ειλικρινά, θα συνεχίσουμε να γιορτάζουμε τα Χριστούγεννα και μετά δε θα ζητήσουμε συγγνώμη που γιορτάσαμε τα Χριστούγεννα στο Κεμπέκ», αποτυπώνει το προκλητικό πνεύμα αυτής της απόφασης. Η δήλωση όχι μόνο επιβεβαιώνει τη δέσμευση της επαρχίας στις πολιτιστικές της παραδόσεις αλλά αμφισβητεί επίσης την αντίληψη ότι τέτοιοι εορτασμοί συμβάλλουν εγγενώς στις θρησκευτικές διακρίσεις.
Το «Έγγραφο προβληματισμού για τη θρησκευτική μισαλλοδοξία» της Καναδικής Επιτροπής Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων χρησιμεύει ως φόντο σε αυτή τη διαμάχη. Το έγγραφο υποστηρίζει, ότι η αποικιακή ιστορία του Καναδά έχει οδηγήσει σε συστημικές διακρίσεις κατά των θρησκευτικών μειονοτήτων, με τις επίσημες αργίες, όπως τα Χριστούγεννα, να αποτελούν παράδειγμα αυτού του ζητήματος.
Η στάση του Κεμπέκ, όπως φαίνεται μέσα από την κίνηση, αντιτίθεται σε αυτήν την αφήγηση, τονίζοντας τον ενοποιητικό και περιεκτικό χαρακτήρα των εορτασμών των Χριστουγέννων στην επαρχία. Η ίδια η κίνηση έχει σημαντικό βάρος στη γλώσσα και τις επιπτώσεις της. Καταγγέλλει τα σχόλια της Καναδικής Επιτροπής Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, απορρίπτει την ιδέα της πόλωσης γύρω από ενοποιητικά γεγονότα και καλεί όλους τους κατοίκους του Κεμπέκ να συμμετάσχουν στις χριστουγεννιάτικες γιορτές. Αυτή η διατύπωση αντικατοπτρίζει μια ευρύτερη επιθυμία για ενίσχυση της ενότητας και της συμμετοχής, ακόμη και όταν η Επαρχία διατηρεί τους παραδοσιακούς εορτασμούς της.
Η ομόφωνη υποστήριξη στο «Salon Bleu» (όπως ονομάζεται αλλιώς η Βουλή του Κεμπέκ), ακολουθούμενη από χειροκροτήματα, καταδεικνύει την απήχηση της πρότασης με τους εκλεγμένους. Επιπλέον, το αίτημα του Mathieu Lévesque, αναπληρωτή κοινοβουλευτικού αρχηγού της κυβέρνησης, να σταλεί ένα αντίγραφο της πρότασης σε διάφορα κυβερνητικά όργανα και με χιούμορ στον «Άγιο Βασίλη, στο Βόρειο Πόλο», υπογραμμίζει το μείγμα σοβαρότητας και ελαφρότητας στην προσέγγιση του Κεμπέκ σε αυτό το θέμα.
Τα επακόλουθα σχόλια του Jolin-Barrete σε μια συνέντευξη Τύπου, ενισχύουν την έννοια των Χριστουγέννων ως κοινής γιορτής, αναπόσπαστο στοιχείο της πολιτιστικής ταυτότητας του Κεμπέκ. Η πρόσκλησή του προς όλους τους κατοίκους του Κεμπέκ να συμμετάσχουν στις εορταστικές εκδηλώσεις, ανεξάρτητα από το υπόβαθρό τους, υπογραμμίζει μια περιεκτική ερμηνεία της γιορτής, σε αντίθεση με το χαρακτηρισμό της Καναδικής Επιτροπής Δικαιωμάτων.
Η Επιτροπή για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα και τα Δικαιώματα της Νεολαίας του Κεμπέκ (CDPDJ) παρέχει μια διαφοροποιημένη προοπτική σε αυτή τη συζήτηση. Αναγνωρίζει τις πιθανές μεροληπτικές συνέπειες ενός πολιτικού ημερολογίου, που βασίζεται στις καθολικές αργίες σε μειονοτικές θρησκευτικές ομάδες. Ωστόσο, το CDPDJ διευκρινίζει ότι η στάση του διαφέρει από την ερμηνεία της καναδικής Επιτροπής, εστιάζοντας περισσότερο στο πλαίσιο της εύλογης προσαρμογής στην απασχόληση αντί να χαρακτηρίζει τις διακοπές ως μεροληπτικές.
Η Geneviève Dorais-Beauregard, εκπρόσωπος του CDPDJ, διευκρινίζει περαιτέρω αυτή τη θέση. Εξηγεί ότι η πιθανότητα διάκρισης προκύπτει σε συγκεκριμένα πλαίσια, όπως η απασχόληση, όπου μπορεί να απαιτούνται καταλύματα για τα άτομα για να τηρήσουν τις θρησκευτικές τους αργίες. Αυτή η διάκριση είναι ζωτικής σημασίας για την κατανόηση της προσέγγισης του CDPDJ για την εξισορρόπηση του σεβασμού των πολιτιστικών παραδόσεων με την ανάγκη για ένταξη.
Το Λύκειο Ελληνίδων πρόσθεσε $50.000
στη μελέτη για τον καρκίνο των γυναικών
Γεύσεις, Χριστουγεννιάτικη λάμψη και μια παχυλή επιταγή
Ένα ακόμη λαμπρό Χριστουγεννιάτικο γκαλά διοργάνωσε το Λύκειο των Ελληνίδων Μόντρεαλ, συγκεντρώνοντας $50.000 για την έρευνα της έγκαιρης διάγνωσης του καρκίνου των ωοθηκών και του ενδομήτριου, που γίνεται από την δρα Lucy Gilbert, ογκολόγο – γυναικολόγο του πανεπιστημίου McGill.
Πρωταγωνιστές της ελληνικής γευστικής παράδοσης ήταν φέτος στη ζωντανή κουζίνα του Embassy ο σεφ Ted Dranias και η σεφ Barbara Saldana, που παρουσίασαν μοντέρνα ελληνικά προδόρπια τα οποία έγιναν ανάρπαστα.
Το γκαλά ήταν αφιερωμένο θεματικά στο γνωστό ζαχαροπλαστείο ΑΦΡΟΔΙΤΗ, το οποίο προετοίμασε ένα συγκλονιστικό μπουφέ με παραδοσιακά γλυκά αλλά τούρτες μοντέρνας παραγωγής.
Κατά το γκαλά βραβεύτηκαν η βουλευτής Άννυ Κουτράκη και η βουλευτής Εμμανουέλα Λαμπροπούλου , για την προώθηση των διμερών διπλωματικών σχέσεων Ελλάδας – Καναδά.
Επίσης βραβεύτηκε και ο Άρχων Ανέστης Καραγιαννίδης για την επιχειρηματικότητά του και τη σθεναρή συμμετοχή του στην Ελληνορθόδοξη Εκκλησία του Καναδά.
Από αριστερά, η Chris Ann Nakis, πρόεδρος του διοικητικού συμβουλίου της Ασπίδας της Αθηνάς, η δημοσιογράφος του CJAD Debbie Marsellos που βοήθησε στη διοργάνωση της βραδιάς, η Carole Leblanc, πρόεδρος της Mercedes-Benz Laval και νονά του Second Step Resource και η Μέλπα Καματερού
(Φωτογραφία: Martin C. Barry, Newsfirst Multimedia)
150.000 δολάρια συγκεντρώθηκαν για το καταφύγιο SecondStep στο Λαβάλ μέσω του «LilacEvent»
Του Martin C. Barry
Τα τελευταία 32 χρόνια, όταν πολλές γυναίκες και παιδιά βρίσκονται σε κρίση στην ευρύτερη περιοχή του Μόντρεαλ, στράφηκαν στην Ασπίδα της Αθηνάς για βοήθεια.
Με αυτό κατά νου, υποστηρικτές από την παροικία σε δεξίωση με γεύμα που έγινε πρόσφατα στο Συνεδριακό Κέντρο PALACE, συγκέντρωσε 150.000 δολάρια με σκοπό να βοηθήσει στη χρηματοδότηση της μεγαλύτερης επέκτασης του Shield of Athena μέχρι σήμερα: Ήτοι την εξασφάλιση και την ολοκλήρωση του μοναδικού καταφυγίου Second Step του Laval. Παράλληλα, καθώς η ανάγκη για τις υπηρεσίες της Ασπίδας συνεχίζονται να αυξάνονται, τα κεφάλαια που συγκεντρώθηκαν θα χρηματοδοτήσουν την επέκταση του Athena’s House, του καταφυγίου έκτακτης ανάγκης της Ασπίδας.
ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗ ΒΙΑ
Όπως είναι γνωστό, η Ασπίδα της Αθηνάς είναι ένας μη κερδοσκοπικός οργανισμός για θύματα οικογενειακής βίας. Διαθέτει τρία σημεία εξυπηρέτησης στο Μόντρεαλ και το Λαβάλ, καθώς και ένα τμήμα κοινοτικής προβολής. Το δίκτυό τους προσφέρει καταφύγιο έκτακτης ανάγκης και επαγγελματικές υπηρεσίες σε γυναίκες και τα παιδιά τους. Οι πολύγλωσσες υπηρεσίες υποστήριξης, παρέμβασης και πρόληψης του Shield of Athena είναι επίσης προσαρμοσμένες για να καλύψουν τις ανάγκες πολλών κοινοτήτων της περιοχής.
ΠΡΟΣΕΓΓΙΖΕΙ ΧΙΛΙΑΔΕΣ ΑΤΟΜΑ
Επίσης, η Ασπίδα της Αθηνάς προσεγγίζει χιλιάδες άτομα μέσω ενημερωτικών συνεδρίων, εκδόσεων, βίντεο και προγραμμάτων, και ενημέρωση χάρις τη συμπαράσταση μέσων ενημέρωσης, όπως του ομίλου NEWSFIRST MULTIMEDIA που εκδίδει ΤΑ ΝΕΑ, καθώς και του ημερήσιου τηλεοπτικού προγράμματος ΚΑΛΗΜΕΡΑ ΠΑΤΡΙΔΑ.
Η ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗ ΠΟΥ ΧΡΕΙΑΖΟΝΤΑΙ
Το καταφύγιο Second Step θα ανοίξει το 2024 και θα διαθέτει 17 διαμερίσματα που θα μπορούν να φιλοξενήσουν γυναίκες και παιδιά για έως και δύο χρόνια. Κατά τη διάρκεια της παραμονής τους στο καταφύγιο Second Step, οι γυναίκες θα λάβουν την εξειδικευμένη υποστήριξη που χρειάζονται για να βγουν πιο δυνατές και αυτάρκεις.
«Το καταφύγιο Second Step θα μπορεί να φιλοξενήσει μεταξύ 34 και 54 ατόμων ανά πάσα στιγμή», δήλωσε η Μέλπα Καματερού, εκτελεστική διευθύντρια της Ασπίδας της Αθηνάς, στους 200 υποστηρικτές που προσήλθαν στο συνεδριακό κέντρο Palace για την εκδήλωση Lilac.
«Εκ μέρους ολόκληρου του οργανισμού μας – και των ανθρώπων που οι συνεισφορές τους θα βοηθήσουν να ανυψωθούν – δεν μπορώ να ευχαριστήσω αρκετά την κοινότητά μας και τους χορηγούς μας για την υποστήριξή τους».
ΜΟΝΟ Η ΑΡΧΗ…
«Η εκδήλωση Lilac ήταν μια απίστευτη επιτυχία και απόψε είναι μόνο η αρχή μιας συντονισμένης εκστρατείας για την αύξηση της υποστήριξης για τις γυναίκες και τα παιδιά που βρίσκονται σε κρίση», πρόσθεσε η Chris Ann Nakis, πρόεδρος του διοικητικού συμβουλίου της Ασπίδας της Αθηνάς. «Επί του παρόντος, παρέχουμε υπηρεσίες σε 17 γλώσσες και σε 1.100 γυναίκες και παιδιά ετησίως. Κάθε δεκάρα που συγκεντρώνεται είναι κρίσιμη για τη συνέχιση και την επέκταση του έργου μας», είπε.
«Ο απώτερος στόχος μας είναι να εξαλείψουμε τη βία κατά των γυναικών και των παιδιών», δήλωσε η Carole Leblanc, πρόεδρος της Mercedes-Benz Laval, νονά του Second Step Resource και premium -κύρια- δωρήτρια επιπέδου Silver στο Lilac Event.
ΕΝΑΣ ΠΟΛΥΤΙΜΟΣ ΠΟΡΟΣ
«Δυστυχώς, μέχρι αυτό το όνειρο να γίνει πραγματικότητα, οι γυναίκες που εργάζονται στην Ασπίδα και όλοι οι πόροι που παρέχουν είναι πολύτιμοι για την κοινότητά μας», δήλωσε η Leblanc.
Εκτός από μια σειρά μεμονωμένων δωρητών, οι premium χορηγοί του Lilac Event ήταν: The Azrieli Foundation (Platinum), Schwartz’s (Gold), Global Montreal (Media), ICI Television (Media), Mercedes-Benz Laval (Silver), Banque Scotia (Silver), Pantazis and Associates (Silver) και The Papadimitriou Family (Silver).
The current issue of the Greek Canadian News Ta NEA volume 17-44 published December 8th, 2023. Covering news from Greece, local news, politics, sports and other newsworthy events. (Click on the image to read the paper.)
Όσοι ασχολούνται με τα Κοινοτικά και είναι αντικειμενικοί παρατηρητές, θα έχουν διαπιστώσει (δυστυχώς) ότι η νυν Διοίκηση ακολουθεί ένα δρόμο που οδηγεί κατευθείαν στο… γκρεμό. Και δεν αναφέρομαι μόνο στα οικονομικά, τα οποία τελευταία κάποιοι, όπως ο Χρήστος Σύρρος, έχουν αναδείξει.
Στο σημείωμα αυτό θα ήθελα να αναφερθώ, αποκλειστικά και μόνο, σε ότι έχει να κάνει με τον Κανονισμό της Κοινότητας, που είναι αντίστοιχα ότι είναι για τα κράτη το… Σύνταγμα. Με απλά λόγια, η λειτουργία της ΕΚΜΜ βασίζεται σε κάποιους ΚΑΝΟΝΕΣ, τους οποίους οφείλεις να ακολουθείς. Σε οποιαδήποτε άλλη περίπτωση, απλά λειτουργείς με το γνωστό σε όλους… «αποφασίζομεν και διατάσσομεν». Και δεν είναι «ήσσονος σημασίας» η τήρηση του Κανονισμού της Κοινότητας, όπως κάποιοι ανέφεραν στα Μέσα Κοινωνικής Δικτύωσης. Αντίθετα, θεωρώ ότι είναι ΜΕΙΖΩΝΟΣ σημασίας, διότι αφορά θέματα συμπεριφοράς, ευγένειας και σεβασμού. Την προηγούμενη εβδομάδα, η νυν Διοίκηση δημοσίευσε τους λόγους που ΑΚΥΡΩΣΕ την Ειδική Γενική Συνέλευση, που είχε νωρίτερα αναγγείλει η Εξελεγκτική Επιτροπή. Και το έκανε με… συνοπτικές διαδικασίες, με αναφορά σε τρία ΑΡΘΡΑ του Κανονισμού. Και είναι αλήθεια, ότι η (όποια) Διοίκηση, έχει το δικαίωμα να… κλειδώσει το Κοινοτικό Κέντρο, εφόσον έχει τα… κλειδιά του «μαγαζιού» και την εξουσία, από τη στιγμή που είναι νόμιμα εκλεγμένη. Βέβαια, εδώ ταιριάζει και αυτό που λέμε περί… νόμιμου και ηθικού. Το θέμα όμως είναι, αν η ΑΚΥΡΩΣΗ της Γενικής Συνέλευσης υποστηρίζεται από τους κανόνες που διέπουν την ΕΚΜΜ. Εδώ λοιπόν να ενημερώσω, όσους ασχολούνται με τα Κοινοτικά, ότι για τη συγκεκριμένη διαδικασία, η νυν διοίκηση ξεπέρασε τα… εσκαμμένα. Διότι, όχι μόνο παραβίασε ΞΕΚΑΘΑΡΑ τον Κανονισμό της ΕΚΜΜ αλλά και γιατί δημιούργησε… δικούς της κανόνες!
Στον πίνακα που βλέπετε, αριστερά αναφέρονται τα άρθρα του κανονισμού που η ΚΟΙΝΟΤΗΤΑ θεωρεί σωστά και δεξιά τα άρθρα που αναφέρονται ΑΥΤΟΛΕΞΙ στο… βιβλίο. Καταρχήν, στο 6.3 υπάρχει ένα πρώτο… φάουλ, εφόσον οι ίδιοι(!) αναφέρουν την Εξελεγκτική Επιτροπή, ότι μπορεί να συγκαλέσει Ειδική Γενική Συνέλευση, άρα τη νομιμοποιούν στην ουσία…
Πάμε τώρα και στο άρθρο 6.6, το οποίο αναφέρει ξεκάθαρα (δεξιά με τα κόκκινα γράμματα) ότι η ΕΚΜΜ ΥΠΟΧΡΕΟΥΤΑΙ να συγκαλέσει Έκτακτη Γενική Συνέλευση, ΟΠΟΤΕΔΗΠΟΤΕ ζητηθεί από την Εξελεγκτική Επιτροπή. Αυτό στη δική τους αναφορά (αριστερή στήλη) το έχουν παραλείψει! Φάουλ για… ΚΟΚΚΙΝΗ κάρτα! Μάλιστα, το 6.6 και στην αγγλική έκδοση (βλέπε κάτω) που είναι και η επίσημη, το ίδιο αναφέρει: «it shall be incumbent…». Είναι ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΟ δηλαδή η Διοίκηση να πάει σε Γενική Συνέλευση, γεγονός που ΔΕΝ ΜΠΑΙΝΕΙ ΣΕ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗ, κάτι που απέφυγαν να κάνουν.
Μετέθεσαν μάλιστα το «πρόβλημα» στην Επιτροπή, η οποία ΠΡΕΠΕΙ λέει να είναι πέντε άτομα αλλιώς είναι… άκυρη. Όμως το άρθρο 16.3 δε λέει κάτι τέτοιο. Δε λέει ΠΡΕΠΕΙ. Λέει απλά ότι ΑΠΟΤΕΛΕΙΤΑΙ ΑΠΟ ΠΕΝΤΕ ΜΕΛΗ.
Αυτό που ισχύει νομικά σε ΟΛΕΣ τις Επιτροπές του κόσμου, είναι ότι τα μέλη σε ΚΑΘΕ επιτροπή, για να έχει νομική ισχύ, θα πρέπει σε κάθε περίπτωση να είναι πλειοψηφία του συνολικού αριθμού των εκλεγμένων μελών, κάτι που φυσικά ΙΣΧΥΕΙ στην Εξελεγκτική Επιτροπή, που έχει 3 μέλη στα 5. Οι τρεις παρόντες είναι το 60% του συνόλου, δηλαδή των πέντε εκλεγμένων. Όμως με τη δική τους… μετάφραση, ακόμα και ένα μέλος να παραιτηθεί, η Επιτροπή παύει να έχει νομική ισχύ!
Εδώ υπάρχει… χώρος για μία κρίσιμη ερώτηση: ΑΝ ΥΠΟΘΕΣΟΥΜΕ ΟΤΙ ΕΙΝΑΙ ΕΤΣΙ, ΓΙΑΤΙ ΕΔΩ ΚΑΙ ΕΝΑ ΧΡΟΝΟ ΔΕΝ ΕΓΙΝΑΝ ΟΙ ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΓΙΑ ΝΑ ΑΝΑΠΛΗΡΩΘΟΥΝ ΤΑ ΠΑΡΑΙΤΗΘΕΝΤΑ ΜΕΛΗ;;; Ποιος ευθύνεται γι’ αυτό; Να σημειωθεί επίσης, ότι ένα από τα θέματα της Ατζέντας για τις 10 Δεκεμβρίου ήταν και η αναπλήρωση των δύο μελών της Εξελεγκτικής Επιτροπής.
Η νυν διοίκηση είναι ξεκάθαρο ότι θέλει να κερδίσει χρόνο για να προχωρήσει ο έλεγχος και να αναδειχτούν οι ευθύνες (αν υπάρχουν, αυτό θα φανεί…) του πρώην Εκτελεστικού Γενικού Διευθυντή κ. Κότσορου, με τον οποίο η Διοίκηση είναι σε δικαστική διαμάχη.
Να δούμε βέβαια, αν υπάρχει χρόνος μέχρι τον Ιανουάριο που ανήγγειλαν Γενική Συνέλευση, έτσι στο… αόριστο. Γιατί δεν έχουν ανακοινώσει συγκεκριμένη ημερομηνία. Μακάρι να γίνουν όλα το συντομότερο, αν και δε θα μου κάνει έκπληξη να περάσει και ο… Γενάρης, να μπούμε και στο… Φλεβάρη και Γενική Συνέλευση να μην έχει γίνει…
Για την Ιστορία, τα τρία μέλη της Εξελεγκτικής Επιτροπής είναι οι Μητσόπουλος Νίκος, Παπαδόπουλος Πίτερ και Δαμιανάκης Τάσος. Έχουν παραιτηθεί για προσωπικούς λόγους, οι Νίκος Παπαπάνος και Γιώργος Πέτσικας.
Ως επίλογο, θα ήθελα να ρωτήσω, αλήθεια τι απέγινε με την… Ειδική Εξελεγκτική Επιτροπή που είχε συσταθεί για να… ελέγξει την Παναγίτσα, τον Άγιο Γεώργιο και τη Στέγη; Οι Γιώργος Πλέσσας και Βούλα Δημοπούλου είχαν παραιτηθεί, καταγγέλλοντας τη νυν Διοίκηση για έλλειψη συνεργασίας…
Οι απεργιακές κινητοποιήσεις τον τελευταίο καιρό, διαδέχονται η μία την άλλη. Είναι γεγονός, ότι οι απεργίες έχουν διαδραματίσει το δικό τους ρόλο στην οικονομική, πολιτική και κοινωνική ζωή, καθ’ όλη τη διάρκεια της σύγχρονης ιστορίας. Πανίσχυρα σωματεία νευραλγικών βιομηχανικών κλάδων συνήθιζαν να γονατίζουν οικονομίες και να προκαλούν κοινωνική αναταραχή, στην προσπάθεια των εργατών να κατοχυρώσουν τα εργασιακά τους δικαιώματα. Η τακτική της απεργίας έχει πολύ μεγάλη ιστορία. Περίπου 3500 χρόνια πριν, υπό την εξουσία του Φαραώ Ραμσή Γ’ στην Αίγυπτο, οι εργάτες της βασιλικής νεκρόπολης οργάνωσαν την πρώτη εργατική εξέγερση στην αρχαιότητα. Η ιδέα βέβαια της γενικής απεργίας ως τρόπος συλλογικής διεκδίκησης, πρωτοεμφανίστηκε στη Μεγάλη Βρετανία στις αρχές του 19ου αιώνα. Ας δούμε όμως μερικές από τις μεγαλύτερες γενικές απεργίες όπως καταγράφηκαν στην ιστορία. Η Βιομηχανική Επανάσταση έφερε ανάπτυξη και πρωτόγνωρο πλούτο στην άρχουσα τάξη της Βρετανίας, η οποία όχι μόνο δε μοιράζονταν τον πλούτο, αλλά οι βιομήχανοι έκοψαν τους μισθούς δύο-τρεις φορές μεταξύ1840-1842, δημιουργώντας μία εκρηκτική κατάσταση. Περισσότεροι από 500.000 εργάτες αρνήθηκαν να πάνε για δουλειά αν δεν άλλαζαν τα μεροκάματα. Στις διαδηλώσεις δεν ήταν λίγοι αυτοί που έπεσαν νεκροί από τις σφαίρες… Από τα μέσα του 19ου αιώνα η πολιτική κατάσταση στο Βέλγιο δεν απαθανάτιζε τη λαϊκή βούληση, κι έτσι οι εργάτες κατέβηκαν σε αλλεπάλληλες απεργιακές κινητοποιήσεις διεκδικώντας καλύτερες συνθήκες εργασίας. Η γενική απεργία του1893 κατάφερε να εξασφαλίσει καθολικό δικαίωμα ψήφου, καθώς το πρωτόγνωρο πλήθος των 300.000 απεργών δεν άφηνε και πολλά περιθώρια διαπραγματεύσεων… Το Οκτωβριανό απεργιακό κίνημα του1905 στη Ρωσία, κατέληξε στη γνωστή εξέγερση της ίδιας χρονιάς. Οι εργαζόμενοι ζητούσαν κοινωνικές και πολιτικές μεταρρυθμίσεις, με τους Μενσεβίκους να αποκτούν πλέον λόγο στα πολιτικά πράγματα. Ο τσάρος αναγκάστηκε τελικά να αποδεχθεί σωρεία δημοκρατικών μεταρρυθμίσεων… Στις 4 Αυγούστου του1909 περισσότεροι από 300.000 εργάτες κατέβηκαν στους δρόμους της Στοκχόλμης για να διαμαρτυρηθούν για τη νέα περικοπή των αποδοχών τους. Οι βιομήχανοι απάντησαν στην απεργία απολύοντας περισσότερους από 20.000 εργάτες. Ένα τεράστιο κύμα μεταναστών θα ξεπηδούσε στον απόηχο της αποτυχημένης απεργίας… Οι εξευτελιστικοί για τη Γερμανία όροι της Συνθήκης των Βερσαλλιών, έδωσαν το άλλοθι στο στρατό κι έτσι με επικεφαλής τον στρατηγό Luttwitz στις 13 Μαρτίου1920 κατέλαβε το Βερολίνο και εγκαθίδρυσε επαναστατική κυβέρνηση. Ο λαός αντέδρασε και οι εργάτες κατέβηκαν σε γενική απεργία, η οποία τελικά έσωσε την εύθραυστη Δημοκρατία της Βαϊμάρης… Η κλωστοϋφαντουργία της Ανατολικής Ακτής των ΗΠΑ επλήγη ανεπανόρθωτα το Σεπτέμβριο του1934, όταν περισσότεροι από 400.000 εργάτες του κλάδου αρνήθηκαν να δουλέψουν αν δεν ικανοποιούνταν τα αιτήματά τους. Η έλλειψη υποστήριξης οδήγησε τον απεργιακό κλοιό σε αποτυχία, με αποτέλεσμα το σωματείο των εργατών να καταποντιστεί… Ο κατάλογος όμως είναι ατελείωτος… Η ραγδαία ανάπτυξη της τεχνολογίας μοιραία θα οδηγήσει στην κατάργηση εκατομμυρίων θέσεων εργασίας. Θα έχει ενδιαφέρον να δούμε πως τα εργατικά σωματεία θα αντιμετωπίσουν τις νέες προκλήσεις…
Υποχρεωτική Διαμεσολάβηση και Διαιτησία στο Κεμπέκ
Σε μια άνευ προηγουμένου κίνηση για να φέρει επανάσταση στη διαδικασία μικροδιαφορών στο Κεμπέκ, ο Simon Jolin-Barrette, υπουργός Δικαιοσύνης και Γενικός Εισαγγελέας, ανακοίνωσε την εφαρμογή υποχρεωτικής διαμεσολάβησης και διαιτησίας για υποθέσεις με αξιώσεις 5.000$ ή λιγότερο.
Αυτή η σημαντική νομική μεταρρύθμιση, η οποία τέθηκε σε ισχύ από τις 23 Νοεμβρίου 2023, σηματοδοτεί μια κομβική αλλαγή στον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζονται οι μικροδιαφορές στην επαρχία, με στόχο τη δημιουργία ενός πιο αποτελεσματικού, προσβάσιμου και ανθρώπινου συστήματος δικαιοσύνης.
ΣΤΑΔΙΑΚΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΣΕ ΟΛΕΣ
ΤΙΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΕΣ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΕΣ
Η μεταρρύθμιση εφαρμόστηκε αρχικά στο Laval, ακολουθούμενο από το Longueuil, το Richelieu, το Saint-Hyacinthe και το Quebec, από τώρα έως την 1η Μαρτίου 2024. Αυτή η σταδιακή προσέγγιση έχει σχεδιαστεί για να εξασφαλίσει μια ομαλή μετάβαση και τελικά να περιλαμβάνει όλες τις δικαστικές περιοχές στο Κεμπέκ. Ο στόχος είναι σαφής: να εξορθολογιστεί η νομική διαδικασία για μικροδιαφορές και να γίνει πιο εύκολα διαθέσιμη η δικαιοσύνη στους πολίτες του Κεμπέκ.
ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗ ΔΙΑΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗ: ΜΙΑ ΑΛΛΑΓΗ
ΠΑΙΧΝΙΔΙΟΥ ΓΙΑ ΜΙΚΡΟΤΕΡΕΣ ΑΞΙΩΣΕΙΣ
Για αξιώσεις ύψους 5.000$ ή λιγότερο, η υποχρεωτική διαμεσολάβηση μπαίνει πλέον στο παιχνίδι. Αυτή η διαδικασία απαιτεί από τα δύο αντιμαχόμενα μέλη να συμμετάσχουν σε διαμεσολάβηση πριν προσφύγουν στο δικαστήριο. Ο πρωταρχικός στόχος είναι η φιλική και αποτελεσματική επίλυση των διαφορών, με ένα μεσολαβητή που διευκολύνει τη διαδικασία διαπραγμάτευσης. Σε περίπτωση που η διαμεσολάβηση δεν καταλήξει σε συμφωνία, η υπόθεση θα προχωρήσει αυτόματα σε διαιτησία, διασφαλίζοντας την έγκαιρη επίλυση.
ΕΘΕΛΟΝΤΙΚΗ ΔΙΑΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗ ΚΑΙ
ΔΙΑΙΤΗΣΙΑ ΓΙΑ ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΕΣ ΑΞΙΩΣΕΙΣ
Σε περιπτώσεις όπου η αξίωση υπερβαίνει τα 5.000$, η διαμεσολάβηση παραμένει εθελοντική επιλογή σε όλες τις περιοχές του Κεμπέκ. Τα μέρη σε τέτοιες διαφορές μπορούν να επιλέξουν τη διαμεσολάβηση για να καταλήξουν σε φιλική επίλυση. Επιπλέον, η διαιτησία είναι επίσης διαθέσιμη, ιδιαίτερα στις περιοχές που επηρεάζονται από τη νέα ανάπτυξη. Η ιεράρχηση των υποθέσεων που επιλέγουν τη διαμεσολάβηση πριν από τη δικαστική προσφυγή, υπογραμμίζει τη δέσμευση της κυβέρνησης να προωθήσει τους εξωδικαστικούς συμβιβασμούς.
ΑΝΤΙΚΤΥΠΟΣ ΚΑΙ ΑΝΑΜΕΝΟΜΕΝΑ
ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ
Τα νέα μέτρα αναμένεται να μειώσουν δραματικά το χρόνο επίλυσης μικροδιαφορών, μια ευπρόσδεκτη αλλαγή από τον τρέχοντα μέσο όρο των 22 μηνών για τη λήψη δικαστικής ακρόασης. Παρέχοντας στα μέρη περισσότερο έλεγχο επί της επίλυσης διαφορών τους και προωθώντας μια πιο συνομιλητική προσέγγιση, η διαμεσολάβηση εκτιμάται ότι θα επιλύει υποθέσεις εντός τριών έως εννέα μηνών, ανάλογα με την επιλεγμένη μέθοδο. Αυτό όχι μόνο επιταχύνει τη δικαιοσύνη αλλά και μετριάζει το άγχος που σχετίζεται με παρατεταμένες νομικές διαφορές.
ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΗΣ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ
ΠΡΟΣΒΑΣΙΜΟΤΗΤΑΣ ΣΤΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗΣ
Η εισαγωγή της υποχρεωτικής διαμεσολάβησης και διαιτησίας αποτελεί μέρος μιας ευρύτερης νομοθετικής προσπάθειας, για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας και της προσβασιμότητας του δικαστικού συστήματος στο Κεμπέκ. Αυτή η πρωτοβουλία ευθυγραμμίζεται με την πρόσφατη έγκριση νόμου, που αποσκοπεί στην απλούστευση της πολιτικής δικονομίας στο Δικαστήριο του Κεμπέκ και στην προώθηση εναλλακτικών μεθόδων επίλυσης διαφορών.
ΠΡΟΟΠΤΙΚΗ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΟΥ
Ο υπουργός Jolin-Barrette υπογράμμισε τη σημασία αυτής της μεταρρύθμισης, αναγνωρίζοντας το αδικαιολόγητο άγχος και τις καθυστερήσεις που αντιμετωπίζουν οι πολίτες σε διαφορές μικροδιαφορών. «Δεν είναι φυσιολογικό για τους πολίτες να πρέπει να περιμένουν σχεδόν δύο χρόνια πριν εκδικαστεί η υπόθεσή τους σε μικροδιαφορές», δήλωσε. Ο υπουργός τόνισε το ρόλο τής διαμεσολάβησης, για να μπορέσουν τα μέρη να συμμετέχουν ενεργά στην επίλυση των διαφορών τους και τη συνολική βελτίωση που θα επιφέρουν αυτά τα μέτρα στις δικαστικές καθυστερήσεις σε αστικές υποθέσεις.
ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ
Όσον αφορά την αποτελεσματικότητα, η διαμεσολάβηση έχει δείξει πολλά υποσχόμενα αποτελέσματα. Το ποσοστό συμφωνίας σε υποθέσεις διαμεσολάβησης 5.000$ ή λιγότερο ανέρχεται στο 60%, ενώ είναι περίπου 55% για μεγαλύτερες αξιώσεις. Είναι σημαντικό ότι οι αξιώσεις ύψους 5.000$ ή λιγότερο αποτελούν πάνω από τις μισές υποθέσεις στο Τμήμα Μικροδιαφορών, υπογραμμίζοντας τον εκτεταμένο αντίκτυπο που ενδέχεται να έχει αυτή η μεταρρύθμιση.
